Assistant Ressources Humaines

Objectifs

Acquérir les compétences essentielles pour assister efficacement les professionnels des ressources humaines dans la gestion administrative et opérationnelle.

Programme de la formation

• Introduction aux Ressources Humaines
  
  
  
  • Rôles et responsabilités de l'assistant RH
  
  
  • Fonctions et missions du département RH
  
  
  
  


• Administration du Personnel
  
  
  
  • Gestion des dossiers administratifs des employés
  
  
  • Suivi des absences, congés et formations
  
  
  
  


• Recrutement et Sélection
  
  
  
  • Processus de recrutement : sourcing, tri des CV, entretiens
  
  
  • Intégration des nouveaux employés
  
  
  
  


• Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux
  
  
  
  • Calcul des salaires et des charges sociales
  
  
  • Administration des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.)
  
  
  
  


• Formation et Développement
  
  
  
  • Organisation des formations internes et externes
  
  
  • Suivi du plan de développement des compétences
  
  
  
  


• Relations Sociales et Communication
  
  
  
  • Gestion des relations avec les représentants du personnel
  
  
  • Communication interne : diffusion des informations RH
  
  
  
  


• Gestion de la Performance et Évaluation
  
  
  
  • Mise en place et suivi des entretiens annuels d'évaluation
  
  
  • Gestion des indicateurs de performance RH
  
  
  
  


• Législation du Travail et Conformité
  
  
  
  • Respect des normes légales et réglementaires en matière de RH
  
  
  • Veille juridique et mise à jour des pratiques RH
  
  
  
  

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique