BACHELOR CHARGE (E) DES RESSOURCES HUMAINES

• Chargé de ressources humaines - Code CertifInfo 117625
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

. Développer une vision globale et stratégique de la
fonction RH,
. Manager les compétences, les carrières et la
formation,
. Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement,
. Intégrer le pilotage économique dans sa pratique,
. S'approprier la législation en matière de risques
psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité
et parité, handicap,
. Accompagner les changements stratégiques
et organisationnels
. Piloter l'administration du personnel

Programme de la formation

Sécuriser l'administration du personnel et la paie
• Gérer et contrôler la contractualisation
• Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la
conformité réglementaire
• Rédiger et modifier les différents types de contrats de travail
• Gérer les formalités liées aux différentes situations de rupture
du contrat de travail
• Gérer l'application des mesures disciplinaires
• Identifier les situations nécessitant l'application de
mesures disciplinaires
• Recueillir les faits et les preuves pour déterminer
• Formaliser la sanction du collaborateur
• Organiser et aménager le temps de travail
• Organiser l'aménagement du temps de travail dans l'entreprise


Piloter les relations sociales et le dialogue social
• Organiser le dialogue social et gérer les instances du
personnel
• Organiser les élections du personnel
• Gérer les mandats des membres de la délégation du
personnel
• Planifier l'agenda social en respectant la réglementation
applicable
• Préparer les réunions avec les partenaires sociaux
• Analyser les données externes
• Elaborer la Base de Données Economiques, Sociales
et Environnementales
• Identifier les thèmes de négociations obligatoires
• Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux
• Diagnostiquer les situations à risques
• Déployer les plans d'action de la qualité de vie et
des conditions de travail
• Sensibiliser et accompagner les managers

Piloter le recrutement et le développement des compétences
• Anticiper les besoins en compétences et les parcours
professionnels
• Identifier les évolutions métier en s'appropriant les enjeux
• Piloter la mise en oeuvre des entretiens annuels
• Analyser les données RH à l'aide des outils de pilotage
• Répertorier les compétences clés attendues
• Déployer le processus de recrutement avec le manager
• Conduire les entretiens de recrutement
• Déterminer et suivre le processus d'intégration des
nouveaux collaborateurs
• Mesurer l'efficacité du processus d'intégration
• Gérer le plan de développement des compétences
et la formation
• Prioriser les actions de formation en fonction des enjeux
• Elaborer le budget du plan de développement des compétences
• Gérer et suivre le plan de développement des compétences


Piloter la performance RH et accompagner les managers
• Accompagner la transformation digitale des processus RH
• Identifier les nouveaux outils et nouveaux usages
numériques de l'activité RH
• Participer au déploiement et au paramétrage d'une
nouvelle solution numérique RH
• Former les collaborateurs aux nouvelles pratiques RH
• Définir les indicateurs RH

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué;

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4