Bilan de compétences - FORMULE INTROSPECTION

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Dans le détail, cette formule permet au bénéficiaire de : 

• Mieux se connaître et identifier ses aspirations profondes,
  ses talents et ses valeurs 
• Explorer son histoire personnelle et professionnelle pour
  comprendre ses motivations et ses blocages 
• Définir un projet professionnel en accord avec son
  identité et ses aspirations 
• Développer sa confiance en soi et sa capacité à agir
• Mobiliser ses ressources pour
  réussir son évolution ou reconvention professionnelle
• Identifier et solliciter les
  financements adaptés à son projet

Programme de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Modules de la formation :

1. Phase préliminaire:

RDV de découverte gratuit et sans engagement visant à :

-   Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche

-   Définir et analyser la nature de ses besoins

L'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

2. Phase d'investigation:

-  
Entretien de diagnostic

-  
Analyse du parcours de vie et définition des
objectifs

-  
Restitution des 2 tests psychométriques au
choix, inclus dans la formule

-  
Séance de coaching : définition de la raison
d'être du projet

-  
Bilan à mi-parcours et travail sur les valeurs

-  
Analyse des pistes et enquêtes métiers

-  
Identification des compétences projet

-  
Séance de coaching : alignement du projet avec
les valeurs

-  
Projet de formation : recherche programme
et financement

-  
Structuration des étapes du projet

-   Elaboration du plan d'action

3. Phase de conclusion:

La synthèse du bilan de compétences est co-rédigée par le consultant et le bénéficiaire lui-même.

Il s'agit d'un document important qui permettra au bénéficiaire d'appuyer son projet dans la mise en œuvre de son plan d'action.

La synthèse du bilan de compétences doit comporter les informations suivantes :

-   Les résultats des tests et questionnaires

-   L'analyse des compétences et aptitudes professionnelles

-   L'identification des motivations et intérêts professionnels

-   La présentation du projet professionnel principal et du projet secondaire

-   Les moyens et délais nécessaires à la réalisation du projet professionnel

-   Les aides et les financements disponibles

-   Les acteurs et les organismes qui peuvent accompagner le bénéficiaire

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique