Bilan de compétences Panorama : Explorez pour créer votre projet

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel Explorer de nouvelles perspectives et élaborer mon projet d'évolution professionnelle

Programme de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Le contenu du bilan proposé par le CIBC respecte le cadre légal comprenant 3 phases.   1/ J'analyse ma situation actuelle, mon parcours professionnel. J'explore mes attentes et mes besoins. Je coconstruis avec mon consultant des objectifs et choisis les outils et modalités qui me conviennent.   2/ Je prends le temps d'étudier toutes les options pour sécuriser mes choix en fonction de mes besoins et de mes priorités. J'identifie mes connaissances, mes compétences et qualités professionnelles et personnelles. Je définis mes motivations, intérêts, zones de confort et valeurs professionnelles. J'explore différents environnements professionnels et le marché du travail afin de faire des choix éclairés. J'étudie des hypothèses, puis je confirme, infirme ou adapte les pistes identifiées. Je prépare les étapes à franchir et je passe à l'action. J'accède si je veux, quand je veux à mon espace personnel en ligne : idéal pour retrouver tous les documents et les ressources qui me concernent.   3/ Je recense les éléments favorables et les points à améliorer au vu de mon projet professionnel, voire de mon projet de formation. Je coconstruis avec mon consultant mon plan d'action et les étapes et moyens pour le mettre en œuvre. J'affine mon argumentation pour valoriser mon projet. Ces éléments apparaissent dans une synthèse détaillée mettant en valeur mes atouts, mes choix, mes solutions professionnelles et mon plan d'actions personnalisé. En plus, j'acquiers de nouvelles compétences : argumenter mes choix, mieux valoriser mes atouts, accéder aux bonnes informations (emploi, métier, formation), mesurer les réalités et opportunités de mon environnement, mobiliser des réseaux professionnels, élaborer un plan d'action et une stratégie, argumenter un projet, ...   Entretiens individuels avec un consultant référent Présentiel et/ou distanciel Tests, questionnaires professionnels Plateforme numérique pour faciliter vos travaux personnels Entretien de suivi à 6 mois   Estimation du travail personnel, à réaliser par le bénéficiaire : 8H  

Validation et sanction

J'ai un document de synthèse qui formalise les résultats de mon bilan et j'ai déterminé un plan d'action détaillé qui répond à mes attentes. J'ai des documents sur lesquels je peux m'appuyer pour argumenter sur le ou les projets élaborés avec mon consultant.Ce document de synthèse, co-construit avec le bénéficiaire, fera l'objet d'un échange avec le consultant, lors de la troisième phase, avant sa validation définitive.

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique