Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :


1 - D'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles, ses motivations ;

2 - De gérer ses ressources personnelles ;

3 - D'organiser ses priorités professionnelles ;

4 - D'utiliser ses atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Pour l'entreprise, c'est aussi l'occasion de :


5 - Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

6 - Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Programme de la formation

Entretien préalable : 


  * Initier un contact avec le conseiller qui sera l'interlocuteur durant le bilan

  * Transmettre toutes les informations pratiques et légales

  * Placer la cadre du bilan, présenter les outils

  * Formaliser l'acte

  * Fixer les objectifs des parties

Préliminaire :


  * Inscrire le bénéficiaire dans une dynamique de connaissances de soi et d'attitude proactive

  * Analyser et contextualiser sa demande

  * Dégager un espace pour élargir le champ des possibilités

  * Fixer les champs à approfondir, et cadrer les recherches

Investigation : 


  * Effectuer un inventaire des connaissances et des compétences.

  * Rechercher des centres d'intérêt et motivations via des questionnaires, des tests et de entretiens approfondis.

  * Identifier les potentialités inexploitées et les pistes professionnelles connexes.

  * Rechercher les pistes, postes, opportunités

  * Structurer la recherche ou le plan d'actions

Conclusion : 

 

  * Capitaliser les résultats

  * Appréhender les lignes de force du parcours

  * Planifier le plan d'action du projet

  * Déterminer le bilan final

• UC 1. Phase préliminaire
• UC 2. Phase d'investigation
• UC 3. Phase de conclusion

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique