Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Construire et valider un projet professionnel / Envisager une reconversion professionnelle en interne ou en externe
Mieux se connaitre
Mieux connaitre les caractéristiques du marché de l'emploi
Explorer tous les possibles
Gagner en confiance en soi et en ses capacités
Augmenter le bien être au travail

PHASE 1 :
- Analyse de la demande, Analyse du parcours formatif et professionnelPHASE 2 :  - Analyse des centres d'intérêts- Identification et formalisation des compétences- Analyse des potentiels, aptitudes personnelles et relationnelles- Recherches documentaires et/ou enquêtes professionnellesPHASE 3:- Plan d'actions et rédaction de la synthèse

Programme de la formation

• 1. Phase préliminaire
  La phase préliminaire a pour objet :
  
  - de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
  
  - de définir et d'analyser la nature de ses besoins,
  
  - de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
• 2. Phase d'investigation
  La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
  
  - d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
  
  - d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et
  personnelles et éventuellement d'évaluer ses connaissances générales,
  
  - de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
• 3. Phase de conclusion
  La phase de conclusions permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés :
  
  - de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
  
  - de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la
  réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet
  de formation,
  
  - de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet.
  
  Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document
  de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle :
  
  - les circonstances du bilan,
  
  - les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées,

Validation et sanction

Remise d'un document de synthèse du bilan de compétences qui permet d'identifier le métier envisagé ainsi que les atouts et axes de progrès au regard de celui ci.

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique