Bilan de compétences

Objectifs

Faire le point sur ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
Identifier les domaines dans lesquels on souhaite évoluer ou se reconvertir.
Définir un projet professionnel réaliste et en adéquation avec ses aspirations et ses potentialités.
Élaborer un plan d'actions pour atteindre ses objectifs professionnels.

Programme de la formation

Phase préliminaire : cette phase permet de poser les bases d'une collaboration efficace entre vous et nous
- Présentation de la démarche.
- Analyse de votre demande, vos besoins et vos attentes.
- Définition des objectifs visés.
- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

Phase d'investigation : cette phase permet de recueillir les informations pour mieux vous connaître, et déterminer les axes de travail et pistes à explorer
- Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, de vos connaissances.
- Détermination de vos motivations et de vos intérêts.
- Mise en perspective des pistes à explorer en tenant compte des différentes évaluations, du contexte économique et des facteurs favorables à la réalisation de votre projet.

Phase de conclusion : cette phase permet de synthétiser les résultats de la phase d'investigation, de déterminer les pistes professionnelles envisageables et d'élaborer un plan d'action
- Restitution des résultats en mettant en avant vos points d'appui, vos points de vigilance et les pistes professionnelles envisageables.
- Élaboration d'un plan d'action concret, en identifiant les étapes à suivre à court, moyen et long terme.
- Finalisation et remise de la synthèse finale co-signée.
- Évaluation de l'accompagnement.

Phase de suivi : 6 mois après la fin du bilan un rendez-vous de suivi est proposé pour faire un point sur la mise en œuvre de votre projet.

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique