Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Le bilan de compétences est souvent lié à un licenciement, un départ de l'entreprise, une envie d'évolution du poste ou d'une orientation vers un autre métier. Il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de retrouver un emploi épanouissant. Tout au long du bilan de compétences, un consultant vous aide à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d'études.
Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de votre démarche.
Le bilan doit vous permettre :
d'explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ;
de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.

Programme de la formation

Une phase préliminaire :
Cette étape a pour objet de :
confirmer votre engagement dans la démarche ;
définir et analyser la nature de vos besoins ;
informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en oeuvre.
Une phase d'investigation :
Cette étape vous permet :
d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, - d'évaluer vos connaissances générales ;
de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
Une phase de conclusion :
Cette étape vous permet au travers d'entretiens personnalisés de :
prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Vous pouvez recevoir sur demande le programme détaillé, ajusté en fonction de vos attentes ainsi que des modalités choisies.

Validation et sanction

Bilan de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique