L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Identifier et Valoriser votre profil professionnel
- Réaliser un portefeuille de compétences
- Retrouver la confiance en soi, en ses capacités et ses compétences
- Identifier les domaines et métiers
- Définir une ou plusieurs orientations possibles
- Travailler la mise en oeuvre
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Vous avez fait le tour de votre métier, envie de changement ou besoin de reconversion professionnelle :
- Insatisfait (e)
- Démotivé (e)
- Besoin de nouveaux défis
- Perte de confiance professionnelle
- Nécessité liée à la santé
- Besoin d'évoluer
Le bilan de compétences est fait pour vous !
Bilan de compétences classique et nouvelle génération :
- Profil de personnalité professionnelle
- Cheminement personnel et professionnel
- Analyse et synthèse du parcours
- Repositionnement sur un métier en cohérence avec soi, le marché du travail et toutes les contraintes personnelles.
- Améliorer son estime de soi et booster sa confiance en soi
- Identifier ses points forts et ses axes d'amélioration
- Redevenir acteur de sa vie professionnelle
- Trouver une orientation réaliste et réalisable, un projet qui vous ressemble
Certifiante
Sans niveau spécifique