Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Programme de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Phase préliminaire : 1 entretien de 2 h


- confirmation de l'engagement volontaire


- définition et analyse des besoins


- informer le candidat des conditions du déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre

Phase d'investigation :10h de RV individuel (durée et nombre définis lors de la phase préliminaire) ; 6h de travail personnel


Trois étapes distinctes :

- Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels -Identification des compétences et aptitudes professionnelles -Détermination des possibilités d'évolution professionnelle

Phase de conclusion :4h de RV individuel , 2h de travail personnel


- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;

- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant, d'un projet de formation ;

- prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet

Suivi : 1 entretien à 6 mois qui permettra de faire le point sur les opportunités et la mise en oeuvre du projet.

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique