Bilan de Compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

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Programme de la formation

Le bilan de Compétences se déroule en trois phases individuelles, sous la conduite d'un psychologue du travail (les 2 chargées de bilan sont toutes diplômées) :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
- De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- De l'informer rigoureusement des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en œuvre, ainsi que des principes d'utilisation des conclusions de la prestation
- De préciser et d'analyser ses besoins
Durée : 1 heure
Une phase d'investigation pour :
- analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels du demandeur,
- identifier ses compétences à partir des expériences professionnelles et extra-professionnelles et les catégoriser,
- déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle et valorisation des acquis de l'expérience au regard de ses compétences, motivations,
- clarifier le marché du travail sur la zone de mobilité et les contraintes personnelles.
Pour cette phase d'investigation, le salarié :
- consulte les Centres de Documentation, les fiches métiers, les offres d'emplois, les offres de formation, … : l'accès Internet sur un poste informatique est mis à sa disposition
- réalise des enquêtes professionnelles auprès de différentes entreprises, associations et organismes de formation du territoire et élargi, en fonction des projets déterminés
Durée : 12 heures
Une phase de conclusion qui permet au salarié de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de prendre appui sur les atouts, les compétences transférables et axes de progrès pour son projet, de les valider et de définir un plan d'actions lui permettant la mise en œuvre du projet professionnel ciblé.
Un document de synthèse est remis au salarié.
Pour la réalisation du Bilan de Compétences, le chargé de bilan, psychologue du travail, s'appuie sur tout ou partie de certains outils. Ceux qui sont utilisés à Sud Management Entreprises sont les suivants : Entretiens, tests d'aptitudes, tests de motivation, tests de personnalité, tests des valeurs, mises en situation, …
Durée : 2 heures

Validation et sanction

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Type de formation

Certifiante

Sortie

Information non communiquée