Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Le bilan de compétences permet d'identifier des compétences professionnelles et personnelles.

Il a pour fonction principale de dégager des pistes d'action qui permettent de concrétiser un projet professionnel personnalisé.

Il peut aider à faire correspondre les besoins de l'entreprise et les attentes du salarié dans le but d'un co-investissement à intérêt mutuel.

Programme de la formation

1 Une phase préliminaire qui a pour objet :

- De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche.

- De définir et d'analyser la nature de ses besoins.

- De connaître les conditions du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre.


2 Une phase d'investigation pour :

- Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels.

- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.

- Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.


3 Une phase de conclusion qui permet :

- De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation.

- De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.

- Élaborer un plan d'action prévoyant les principales étapes de la mise en œuvre du projet.


Un document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion et soumis au bénéficiaire

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique