Bilan professionnel

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Les actions de bilan professionnel ont pour objet de permettre au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel, et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan professionnel permet de dégager des pistes d'action qui s'inscrivent, à la fois dans le court, le moyen et le long terme.

Programme de la formation

Phase préliminaire
Entretien individuel
Mise en place de la durée du bilan.
Définition des besoins et les attentes du bénéficiaire.
Cette phase a lieu en amont du bilan de compétences. C'est à l'issu de ce rendez-vous que le devis est transmis au bénéficiaire.
Phase d'investigation Partie 1 :
Travail d'investigation et de positionnement par des interviews approfondies sur le déroulement de la carrière, les orientation prises, le degré de satisfaction obtenu, les responsabilités prises. Ce travail donnera lieu à différents tests et questionnaires de personnalité et de positionnement.
Partie 2 :
Travail de recherche et d'analyse des pistes envisagées. Une synthèse des travaux effectués est réalisée avec le bénéficiaire afin de recherche avec lui des solutions réalisables.
L'objectif est ici que le bénéficiaire se confronte à la réalité de ses contraintes personnelles mais aussi à la réalité de son environnement socio-économique.
Phase de conclusion
Au fur et à mesure des recherches du bénéficiaire, le projet professionnel s'élabore et un plan d'action est mis en place avec le bénéficiaire.
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire.

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Sortie

Information non communiquée