Boîte à outils RH de l'employeur

Objectifs

 Expliquer quelques points clés du management

 Définir les étapes du processus de recrutement
  Préciser les procédures et les formalités liées à
l'embauche
 Identifier l'intérêt et le processus de la gestion
prévisionnelle de l'emploi et des compétences

Programme de la formation

Points clefs de la gestion des ressources humaines :
- Les différents contrats de travail
- Les conventions collectives
- Les différentes obligations liées à l'effectif
- L'entretien professionnel
Le recrutement :
- Le processus de recrutement et sa législation
- La fiche de poste
- Le profil de poste
- Les outils en ligne : rédiger une annonce et trouver le bon profil, simuler le coût d'une embauche, estimer ses cotisations
Procédures et formalités liées à l'embauche :
- Les différentes déclarations obligatoires
- L'organisation et le rythme des visites médicales
- La santé et la sécurité au travail
Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (G.P.E.C.) :
- Pourquoi la GPEC ?
- Les étapes d'une GPEC
- Les différents outils d'une GPEC

Validation et sanction

Préciser les procédures et les formalités liées à l'embauche

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique