Management et organisation

Le grade Master Management et Organisation répond à une demande croissante pour des managers compétents et responsables en offrant une certification axée sur le développement des compétences en leadership, en gestion stratégique et en gestion du changement.

Compétences transversales

• Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
• Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
• Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale
• Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines
• Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
• Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
• Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
• Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
• Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
• Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
• Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
• Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
• Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
• Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles

Compétences spécifiques

• Articuler les grands enjeux (technologiques, sociaux, géopolitiques et écologiques), les organisations et les individus à l'ère de l'anthropocène 
• Identifier les leviers de performance, les mécanismes d’incitations et les points clés d’une stratégie 
• Concevoir des stratégies innovantes adaptées aux facteurs environnementaux et sociétaux 
• Impulser des modes de travail alternatifs (et un management créatif) 
• Expérimenter des solutions innovantes 
• Articuler les grands enjeux (technologiques, sociaux, géopolitiques et écologiques), les organisations et les individus à l'ère de l'anthropocène 
• Comprendre les interactions entre l’organisation et ses parties prenantes 
• Identifier les processus participant à la création de valeur de l’entreprise / organisation 
• Analyser l’organisation avec les outils d’analyse organisationnelle, stratégique et financière 
• Concevoir et mobiliser les outils et méthodes de la gestion de projet 
• Mobiliser les acteurs concernés 
• Identifier des leviers de transformation des organisations  
• Mettre en œuvre des démarches d’accompagnement et conduite du changement 
• Travailler en équipe en tenant compte des individualités de chacun 
• Contribuer à l’évolution du collectif 
• Collaborer avec les outils adaptés 
• Développer une communication efficace 
• Adopter un leadership transformationnel 
• Évaluer ses pratiques managériales de manière réflexive 
• Construire une problématique à partir de situations complexes 
• Mobiliser les modèles et cadres théoriques utiles pour éclairer un problème complexe 
• Concevoir une méthodologie appropriée pour la résolution de problèmes dans un cadre éthique 
• Produire des connaissances robustes et actionnables au sein des entreprises et organisations

Secteurs d’activités :

• Tout type d’entreprise dans tout secteur d'activité

Type d'emplois accessibles :

• Chef de projet, produit, secteur, publicité
• Chargé d’études, de communication et e-communication
• Trafic manager
• Responsable marketing et digital
• Directeur commercial
• Cadre dans la distribution
• Responsable export
• Responsable merchandising
• Category manager

• Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

• Université Paris-Dauphine - Université PSL

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  01/09/2019		31/08/2025

• 32043 : Conseil entreprise
• 32047 : Création entreprise
• 32025 : Stratégie entreprise

• E1103 - Communication
• E1401 - Développement et promotion publicitaire
• M1703 - Management et gestion de produit
• M1705 - Marketing
• M1707 - Stratégie commerciale

• 310 - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi