Chargé des ressources humaines

Le passage de la fonction Personnel à la fonction Ressources Humaines a mené au cours des années à l'arrivée de métiers très divers . Cette certification généraliste couvre les principaux champs de la fonction. Les Ressources Humaines interviennent dans tous les secteurs de l'économie.

Le métier de Chargé des Ressources Humaines a connu quatre évolutions : une complexité croissante au niveau technique, une orientation business plus prononcée, une réorganisation de la fonction sous le double effet d'une implication plus grande des managers et de l'externalisation de certaines fonctions et l'introduction des process et outils digitaux dans la fonction. Les domaines que doit maîtriser un Chargé des Ressources Humaines sont ainsi sans cesse plus nombreux et connaissent des évolutions rapides : qu'il s'agisse du droit du travail, de l'organisation du travail et des technologies des métiers, des méthodes de recrutement, des systèmes de rémunération et de protection sociale, de la santé et sécurité au travail, etc., l'ensemble étant impacté par l'intégration des techniques digitales. Tout ceci se double d'une forte diversification des personnes accueillies dans l'entreprise avec des cultures différentes selon les âges, les métiers, les filières d'origine, etc. Il en résulte le besoin d'être à la fois spécialiste dans plusieurs domaines et capable d'avoir une vision d'ensemble de son action, des moyens à mettre en oeuvre et de la conduite des projets.

La réorganisation de la fonction conduit de plus en plus à externaliser les fonctions de gestion (paie, administration du personnel, formation, amont du recrutement, etc.) pour des raisons de gain de productivité, d'économie d'échelle ou d'expertise. Par ailleurs, la complexification technique va conduire à faire appel à du conseil externe sur certains segments (systèmes de rémunération, SIRH, expatriations ). Une voie professionnelle est donc devenue particulièrement nécessaire au niveau du poste d'un Chargé des Ressources Humaines, gardant en premier à l'esprit le caractère opérationnel du métier même s'il est néanmoins important de le doter dans un deuxième temps d'une vision globale et généraliste.

Activités visées :

• Gestion administrative du personnel
• Recrutement et intégration des salariés
• Élaboration et mise en oeuvre du plan de développement des compétences
• Conception et mise en oeuvre des outils de GPEC
• Participation au dialogue social
• Information et communication sociale
• Animation et mobilisation d'une équipe RH

Faire l'analyse critique de la mise en place et l'exploitation du système d'information Ressources Humaines

• Assurer la conformité avec la législation et l'exhaustivité d'un dossier d'un salarié
• Veiller à la fiabilité et le respect de la règlementation d'une fiche de paie
• Concevoir une procédure de recrutement argumentée et par étapes
• Élaborer un plan de développement des compétences argumenté et cohérent avec les besoins, choix et priorités
• Établir les conditions d'un dialogue social positif dans le respect de la législation par une communication adaptée
• Animer une équipe et organiser ses missions, en fonction des objectifs et des moyens et en assurant le suivi et le contrôle

Secteurs d'activités :
Les Ressources Humaines sont une activité transversale présente dans tous les secteurs de l'économie. Le Chargé des Ressources Humaines exerce essentiellement dans des entreprises de taille moyenne voire plus grande. Dans les Très Petites Entreprises (TPE), la gestion des Ressources Humaines est assurée généralement par le chef d'entreprise, il n'y a donc pas généralement de poste de Chargé des Ressources Humaines. Le champ des employeurs dans le privé et le public est large, et recouvre l'ensemble des secteurs de l'économie d'un pays : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie organismes publics, parapublics, collectivités territoriales cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII (Société de Service et d'Ingénierie Informatiques), ESN (Entreprise de Services Numériques)

Type d'emplois accessibles :

• Chargé de formation en entreprise
• Chargé de l'emploi et des compétences
• Chargé de recherche en recrutement
• Chargé de recrutement
• Chargé du développement des ressources humaines
• Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle
• Conseiller en développement des carrières
• Conseiller en formation en entreprise
• Conseiller en gestion des carrières
• Conseiller en recrutement
• Chargé de mission RH
• Coordinateur ressources humaines
• Référent RH
• Relais RH
• Responsable administratif du personnel
• Responsable administratif et de gestion du personnel
• Responsable du personnel
• Responsable de l'administration du personnel
• Responsable de la gestion administrative du personnel
• Chargé de la paie et du social
• Responsable paie
• Responsable paie et administration du personnel
• Responsable Ressources Humaines

• Institut supérieur de gestion du personnel (ISGP) - FACLIP

• Institut supérieur de gestion du personnel (ISGP) - FACLIP

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  29/05/2020	29/05/2020	29/05/2022

• Chargé de la gestion des ressources humaines

• Chargé des ressources humaines

• 33054 : Ressources humaines

• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi