L'expert en politique est le garant de la politique de développement des compétences au service de la stratégie de l'entreprise et de l'employabilité des salariés.
Dans un contexte de compétitivité accrue, il est vital pour les entreprises d'articuler la politique de formation à leur stratégie pour répondre aux exigences de performance et à leurs impacts sur les compétences.
La réforme de la formation professionnelle renforce la dimension individuelle du parcours professionnel dans l'élaboration des politiques de formation. Dans ce contexte les missions du manager de formation évoluent. Il devient le garant de la politique de développement des compétences au service de la stratégie de l'entreprise et de l'employabilité des salariés.
Secteurs d'activités :
L'expert en politiques de formation peut être employé au sein du service ressources humaines des entreprises grandes et moyennes, ou des collectivités publiques ou établissements hospitaliers, ou bien dans un centre de formation d'entreprise rattaché à la fonction ressources humaines ou à une direction opérationnelle. Il peut également exercer les fonctions de dirigeant ou de salarié d'un organisme de formation, privé ou public. Enfin, il peut exercer une fonction à responsabilité dans un OPCO, ou toute autre instance appartenant à la gouvernance ou à la gestion du système de formation professionnelle.
Type d'emplois accessibles :
L'expert en politiques de formation exerce son métier sous différentes appellations, selon l'environnement dans lequel il se trouve : responsable formation, responsable formation et développement des compétences, chargé de formation, responsable pédagogique, directeur d'université d'entreprise ou de centre de formation.
Code RNCP | Date Fin Enregistrement | Type Enregistrement | Actif / Inactif |
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RNCP35102 | 18/11/2023 | Enregistrement sur demande | Inactif |
1ère habilitation | Début validité | Fin validité |
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18/11/2020 | 18/11/2020 | 18/11/2023 |
Année de la première session | Année de la dernière session |
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Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro | VAE ou par expérience | Demande individuelle |
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