Master droit, économie, gestion mention droit privé spécialité droit social et gestion des ressources humaines

Les savoirs transmis : connaissances théoriques (disciplinaires ou transversales) et pratiques à mobiliser

• techniques de recrutement
• rédaction et ingénierie du contrat de travail
• techniques de négociation collective
• mise en oeuvre de l'information et de la consultation des institutions représentatives du personnel
• organisation des élections du personnel
• procédés de prévention des conflits individuels et collectifs et de lutte contre les discriminations
• maîtrise du droit de la durée du travail et de l'aménagement du temps de travail
• Connaissance des techniques et techniques de communication dans l'entreprise
• techniques de gestion prévisionnelle sur les besoins de main-d'oeuvre dans l'entreprise
• gestion de la mobilité internationale des salariés
• droit du licenciement et des autres modes de rupture du contrat de travail

Les savoirs-faire technique et méthodologique transmis : mise en oeuvre des savoirs pour réaliser une tâche

• préparer et coordonner une négociation collective
• informer et consulter les instances représentatives du personnel et les syndicats
• anticiper les besoins en formation et en compétence dans l'entreprise
• recruter les salariés
• mener une rupture d'un contrat de travail
• maîtriser les règles juridiques en droit du travail

Les savoirs-être développés : ensemble d'attitudes requises pour une mission

• établir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés et les organisations représentatives
• anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences et de recrutement
• être rigoureux dans la gestion du personnel (respecter la confidentialité, la vie privée )
• actualiser en permanence ses connaissances juridiques

Secteurs d'activités :

• entreprises du secteur privé (PME et grandes entreprises)
• cabinets d'avocat
• collectivité territoriale et fonction publique hospitalière
• administration du travail
• justice
• organismes professionnels et syndicats
• conseil en ressources humaines et expertise en droit social (cabinet d'expertise comptable)

Métiers visés :

• juriste d'entreprise en droit social
• responsable des ressources humaines dans une entreprise ou une collectivité territoriale
• consultant des ressources humaines (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
• chargé de missions en RH
• avocat spécialisé en droit social (après le concours du CRFPA)
• contrôleur et inspecteur du travail (après concours)

• Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation

• Université d'Orléans

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	01/09/2012	31/08/2018

• Master mention droit privé spécialité droit de l'aide et de l'action sociale

• Master droit, économie, gestion mention droit social

• 33054 : Ressources humaines
• 13234 : Droit social

• K1903 - Défense et conseil juridique
• M1502 - Développement des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information
• W : Autres professions, professions d'enseignement et de la magistrature

• 128 - Droit, sciences politiques