Master droit, économie, gestion mention management spécialité management des ressources humaines
Master
[Code Certif Info N°66765]
Avertissement : cette fiche est en état archivé
Type de titre / diplôme
Fiche archivée
Niveau de qualification
7 - Savoirs hautement spécialisés
Sortie
Bac + 5 et plus
Descriptif
Le master "Management des ressources humaines" forme à la conduite d'activités de niveau cadre qui contribuent à la mise en oeuvre de la fonction RH au sein de l'entreprise. Trois grands domaines d'activités sont particulièrement concernés : la stratégie générale de l'entreprise et sa mise en oeuvre (conduite de projet, outils de pilotage...), l'organisation et l'administration des ressources humaines (dialogue social...), le développement des ressources humaines et la mobilisation du capital humain (GPEC...) , et ce, dans le respect des facteurs économiques, normatifs et législatifs dans le management des Ressources Humaines.
Objectif
- Élaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
- Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires
Débouchés
Secteurs d'activité :
- Entreprises privées
- Entreprises publiques
- Collectivités territoriales
Métiers visés :
- Adjoint(e) au directeur des ressources humaines
- Adjoint(e) au responsable des ressources humaines
- Adjoint(e) au responsable du personnel
- Chargé(e) de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur(trice) ressources humaines
- Directeur(trice) des relations sociales
- Directeur(trice) des Ressources Humaines
- Directeur(trice) du personnel
- Responsable administratif(tive) du personnel
- Responsable administratif(tive) et de gestion du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
| Code RNCP | Date Fin Enregistrement | Type Enregistrement | Actif / Inactif |
|---|---|---|---|
| RNCP6825 | 31/10/2019 | Enregistrement de droit | Inactif |
Certificateur
- Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Valideur
-
Université de Rouen
1ère habilitation Début validité Fin validité
Ce titre est remplacé par
Session de l'examen
| Année de la première session | Année de la dernière session |
|---|---|
Domaine de formation (Formacode® V13)
- 33054 : Ressources humaines
Liens vers les métiers (ROME)
- M1301 - Direction de grande entreprise ou d'établissement public
- M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
- M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
- P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
- 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
| Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro | VAE ou par expérience | Demande individuelle |
|---|---|---|---|---|---|
Informations mises à jour le 10/07/2017 par Certif Info.
