Master droit, économie, gestion mention management spécialité gestion des ressources humaines
Master
[Code Certif Info N°66766]
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Type de titre / diplôme
Fiche archivée
Niveau de qualification
7 - Savoirs hautement spécialisés
Sortie
Bac + 5 et plus
Descriptif
Ce professionnel doit :
- Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux
- Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
- Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines
Objectif
Il est capable de :
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales),
- Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs),
- Piloter la gestion par les compétences : anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences,
- Gérer les carrières (promotion, mutation, formation),
- Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux,
- Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel,
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale,
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
- Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.
Débouchés
Métiers visés :
- Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines, - Responsable ressources humaines (RRH)
- Assistant Ressources Humaines
- Responsable de la formation
- Responsable du recrutement
- Responsable de la paie
- Responsable de la communication interne
- Gestionnaire des emplois et des carrières
- Chargé d'études du climat social
- Conseil en Gestion des Ressources Humaines
- Conseil en organisation
- Auditeur du climat social
- Responsable d'un organisme de formation ou d'insertion
- Formateur en Gestion des Ressources Humaines
- D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou comme salarié dans un cabinet de prestations de services...
Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
| Code RNCP | Date Fin Enregistrement | Type Enregistrement | Actif / Inactif |
|---|---|---|---|
| RNCP6376 | Enregistrement de droit | Inactif |
Certificateur
- Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Valideur
-
Université de Caen Normandie
1ère habilitation Début validité Fin validité
Ce titre est remplacé par
Session de l'examen
| Année de la première session | Année de la dernière session |
|---|---|
Domaine de formation (Formacode® V13)
- 33054 : Ressources humaines
Liens vers les métiers (ROME)
- K2111 - Formation professionnelle
- M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
- P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
- 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
| Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro | VAE ou par expérience | Demande individuelle |
|---|---|---|---|---|---|
Informations mises à jour le 13/07/2017 par Certif Info.
