Master droit, économie, gestion mention management spécialité gestion des ressources humaines
Master
[Code Certif Info N°66767]
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Type de titre / diplôme
Fiche archivée
Niveau de qualification
7 - Savoirs hautement spécialisés
Sortie
Bac + 5 et plus
Descriptif
Le professionnel formé par le Master a pour fonction de :
- Définir des politiques ressources humaines (rémunération - formation - recrutement - carrières - organisation -...)
- Assurer l'ensemble des missions qu'impliquent l'administration et la gestion du personnel
- Respecter et faire respecter la législation du travail en vigueur
- Mettre en adéquation les impératifs de l'entreprise et le développement du potentiel humain
- Être l'interlocuteur de la direction face aux représentants du personnel
- Être le garant de la qualité du climat social
- Établir un plan de communication et s'assurer de l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise
- Représenter l'entreprise auprès de différentes instances privées ou publiques extérieures
- Élaborer les outils nécessaires à la mise en oeuvre des pratiques de gestion des compétences
Objectif
Compétences transversales :
Compétences relationnelles :
- Compétences liées à la négociation dans les relations sociales
- Compétences liées à l'optimisation de la gestion du personnel
- Compétences liées au pilotage et au développement des compétences individuelles et collectives ainsi qu'à l'accompagnement de la gestion des carrières
Compétences spécifiques :
- Connaissance de la législation du travail et des techniques de ressources humaines.
- Connaissance et maîtrise de la fonction des ressources humaines
- Gestion administrative des personnels
- Mise en place de plans de formation
- Élaboration d'un bilan social
- Techniques de recrutement...
Connaissance et maîtrise des tableaux de bord de gestion sociale
Débouchés
Secteurs d'activité :
Les diplômés peuvent occuper des postes de responsables de service : de formation, de gestion des carrières, de rémunérations, de relations sociales etc., dans des entreprises de taille diverse.
- Management des ressources humaines
- Assistanat en ressources humaines
- Conseil en organisation et management d'entreprise
Types d'emplois accessibles :
- Responsable des ressources humaines
- Responsable du recrutement
- Responsable administratif
- Responsable formation
- Consultant ressources humaines
- Chargé des relations sociales
- Chargé de communication
Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
| Code RNCP | Date Fin Enregistrement | Type Enregistrement | Actif / Inactif |
|---|---|---|---|
| RNCP10633 | 31/10/2019 | Enregistrement de droit | Inactif |
Certificateur
- Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation
Valideur
-
Université de Poitiers
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2012 31/08/2018
Ce titre remplace
Ce titre est remplacé par
Session de l'examen
| Année de la première session | Année de la dernière session |
|---|---|
Domaine de formation (Formacode® V13)
- 33054 : Ressources humaines
Liens vers les métiers (ROME)
- M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
- P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
- 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
| Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro | VAE ou par expérience | Demande individuelle |
|---|---|---|---|---|---|
Informations mises à jour le 28/09/2018 par Certif Info.
