Master droit, économie, gestion mention management spécialité management des ressources humaines

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Type de titre / diplôme

Fiche archivée

Niveau de qualification

7 - Savoirs hautement spécialisés

Sortie

Bac + 5 et plus

Descriptif

Parcours Master 2 Manager Ressources Humaines :

Définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, formation,...) selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés
Élaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie,...)
Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail
Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise
Participer à la définition des orientations stratégiques et à la politique de l'emploi de la structure
Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service

Parcours Master 2 Coaching et Développement Professionnel :

Proposer une démarche d'accompagnement de type coaching individuel
Réaliser et conduire un accompagnement collectif ou d'équipe
Accompagner les individus dans le développement de leurs compétences relationnelles et managériales

Objectif

Parcours Master 2 Manager Ressources Humaines :

Superviser la gestion administrative du personnel
Élaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'actions ; Élaborer une politique de rémunération et en identifier la dimension sociale (partage de la récompense, équité, mérite, classification, individualisation, implication et fidélisation)
Répertorier les moyens d'information et de communication existants ; Élaborer une politique de communication interne et d'animation du dialogue social ; Prévenir l'émergence des litiges pour accompagner le management dans la gestion des conflits
Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
Conduire une mission d'audit social et élaborer des tableaux de bord sociaux
Maîtriser les facteurs d'évolution de la masse salariale ; Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences ; Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle ; Élaborer et mettre en oeuvre (communication, accompagnement, suivi administratif et budgétaire) les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle

Parcours Master 2 Coaching et Développement Professionnel :

Favoriser le changement par son intervention, dans un cadre défini par le client
Savoir déployer un processus de coaching individuel et collectif, et notamment conduire le macro-processus de coaching
Établir et gérer les attentes et les limites du contrat de coaching avec le ou les client(s)
Intégrer sa pratique de coaching dans une logique de gestion des ressources humaines
Accompagner et conduire le changement
Mettre en place un dispositif d'accompagnement garantissant le cadre éthique et déontologique de la profession
Accompagner les individus vers l'autonomie
Gérer dans le cadre considéré sa posture d'impartialité, de neutralité, d'indépendance et garantir à ses clients tout confidentialité
Évaluer l'efficacité de sa pratique et des résultats produits

Débouchés

Secteurs d'activité :

Métiers visés :

Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Code RNCP	Date Fin Enregistrement	Type Enregistrement	Actif / Inactif
RNCP26025	31/10/2019	Enregistrement de droit	Inactif

Certificateur

Valideur

Université Montesquieu - Bordeaux 4

1ère habilitation	Début validité	Fin validité
	01/09/2011	31/08/2016

Ce titre est remplacé par

Session de l'examen

Année de la première session	Année de la dernière session

Domaine de formation (Formacode® V13)

Liens vers les métiers (ROME)

Groupes formation emploi (GFE)

Domaine de spécialité (NSF)

Accessibilité

Formation initiale	Formation continue	Apprentissage	Contrat de pro	VAE ou par expérience	Demande individuelle

Informations mises à jour le 09/01/2017 par Certif Info.