Licence pro management des organisations spécialité métiers de la comptabilité - comptabilité et paye

• Établissement des éléments nécessaires à la paye
• Analyse des contrats de travail et de leurs implications dans le domaine de la paye et des charges sociales

• Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social
• Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
• Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
• Etre un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
• Etre capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales
• Etre capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
• Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
• Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
• Etre en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
• Savoir présenter un tableau de bord du social

Secteurs d'activité :

• Entreprises employant du personnel quelle que soit leur activité ;
• Cabinets d'expertise comptable

Métiers visés :

• Responsable paie et gestion du social
• Gestionnaire de la paie et du temps de travail
• Collaborateur comptable ou social en cabinet d'expertise comptable
• Responsable des ressources humaines
• Assistant ressources humaines

• Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

• Université du Maine - Le Mans

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	01/09/2010	31/08/2017

• Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

• 32688 : Traitement paie

• M1501 - Assistanat en ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information

• 314 - Comptabilité, gestion