Licence pro gestion des ressources humaines spécialité gestion et pilotage des ressources humaines

 Ce professionnel polyvalent intervient dans le Gestion des Ressources Humaines afin d'anticiper et de répondre aux besoins quantitatifs et qualitatifs. Il assiste le DRH au quotidien.
Donc, capacités à :

• Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences.
• Mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux, proposer des moyens d'ajustement.
• Assurer la mise en oeuvre et le suivi des tableaux de bord et indicateurs sociaux (bilan social).
• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels).
• Gérer les carrières (évaluation, formation, promotion, mutation).

Il veille à l'application de la législation sociale et assure l'interface avec les organismes sociaux et administratifs. Donc, capacités à :

• Assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la législation sociale et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel.

Il gère l'administration du personnel ainsi que la paie. Donc, capacités à :

• Traiter administrativement les salariés de leur entrée dans l'entreprise à leur départ.
• ( savoir élaborer un contrat de travail, CDI, CDD, CTT etc. et en appréhender les conséquences et obligations réciproques ; gérer les dossiers individuels).
• Traiter et piloter la paie (aspects juridiques, techniques, informatiques et comptables).
• Prendre en charge les déclarations sociales.
• Analyser et prévoir la masse salariale et les coûts liés aux salaires, expliquer les dérives.

Il participe au développement de la communication dans l'entreprise. Donc, capacités à :

• Impliquer les hommes, animer et travailler en équipe (dialogue social, communication et coaching de groupe).
• Écouter le point de vue des interlocuteurs en situation de conflits, négociation ou concertation.
• Négocier avec les salariés, les représentants des salariés et gérer les conflits individuels ou sociaux.
• Accompagner les changements d'organisation de l'entreprise.
• Animer ou co-animer un projet RH.
• Maîtriser les outils bureautiques : Word, Excel, Power Point, Internet.

Enfin, l'objectif du cursus de la licence professionnelle GRH est de former de futurs cadres managers conscients des enjeux de l'emploi aujourd'hui. A cette fin, les enseignements GRH amèneront chaque étudiant à réfléchir et à se positionner sur les thèmes suivants :

• les enjeux sociétaires : GRH/Stratégie/Finances/Performances,
• la GRH et l'informatisation de la fonction RH,
• la GRH et les grands débats de société : la place de l'entreprise et du travail dans la société, la formation tout au long de la vie, la Responsabilité Sociale de l'Entreprise, le développement durable.

• Adjoint RH de PME ou autre organisation de taille moyenne,
• Responsable RH décentralisé du siège de grandes entreprises (sites de production, agences bancaires "
• Assistant RH : administration du personnel, gestion des formations, des carrières, des emplois, des relations sociales, de la communication interne "¦
• Assistants chefs de projets dans le tertiaire : projet d'organisation dans diverses fonctions de l'entreprise "
• Assistant technicien de la paie.
• Collaborateur dans des cabinets d'expertise comptable (domaine social et paie)

• Licence pro métiers de la gestion des ressources humaines : formation, compétences et emploi

• 33054 : Ressources humaines

• M1503 - Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi