Master culture et communication mention information et communication dans les organisations spécialité communication et ressources humaines
Master
[Code Certif Info N°72136]
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Type de titre / diplôme
Fiche archivée
Niveau de qualification
7 - Savoirs hautement spécialisés
Sortie
Bac + 5 et plus
Objectif
- Concevoir une stratégie de développement des ressources humaines et de la communication des ressources humaines adaptée à une problématique organisationnelle ou d'entreprise particulière, prenant en compte le contexte environnemental et sociétal (développement des emplois et des compétences, des hauts potentiels, des carrières, des performances, de la formation, de la mobilité, communication interne et notamment communication de la fonction RH, communication managériale, communication au travail)
- Proposer les moyens et choisir les outils et supports des dispositifs de communication et de ressources humaines adaptés à la stratégie préalablement définie
- Recueillir (au moyen d'entretiens, réunions, enquêtes, etc.), vérifier et sélectionner, les données actualisées relatives à l'activité communicationnelle et au fonctionnement social de l'organisation, pour élaborer des analyses et diagnostics, orientant les projets ou plans d'action
- Concevoir les dispositifs et contenus des messages en communication des ressources humaines
- Concevoir l'ingénierie des principaux dispositifs du développement des ressources humaines
- Mettre en oeuvre les plans d'actions en ressources humaines et communication des ressources humaines les plus efficaces : concevoir et mettre en oeuvre un intranet, un dispositif de management participatif, un dispositif de communication et de ressources humaines autour de la responsabilité sociale d'entreprise, une démarche de gestion prévisionnelle des compétences, un plan de formation, un projet de recrutement.
- Élaborer les cahiers des charges destinés aux prestataires externes (en systèmes d'information RH, en formation, en communication)
- Assurer les relations, les délégations de pouvoir, les négociations avec les interlocuteurs de l'entreprise (managers, représentants du personnel ou syndicaux, etc.), avec les interlocuteurs externes (actionnaires, représentants nationaux des syndicats, fédérations professionnelles comme l'ANDRH ou l'AFCI, collectivités territoriales, médias, etc.)
- Traiter les dossiers administratifs et assurer le suivi de gestion du personnel et des effectifs
- Prévoir et négocier les budgets et assurer le suivi et l'évaluation des actions de ressources humaines et de communication des ressources humaines
- Pratiquer une ou plusieurs langues étrangères
Débouchés
- Chargé(e) de communication
- Chargé(e) de communication sociale
- Chargé(e) de formation-communication
- Adjoint(e) au directeur des Ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
- Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
- Consultant(e) en ressources humaines
- Chargé(e) d'études
Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
| Code RNCP | Date Fin Enregistrement | Type Enregistrement | Actif / Inactif |
|---|---|---|---|
| RNCP10127 | Enregistrement de droit | Inactif |
Certificateur
- Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Valideur
-
Université Paris - Nord 13
1ère habilitation Début validité Fin validité
Ce titre remplace
Ce titre est remplacé par
Session de l'examen
| Année de la première session | Année de la dernière session |
|---|---|
Domaines de formation (Formacode® V13)
- 46311 : Communication interne
- 33054 : Ressources humaines
- 44559 : Gestion formation
Liens vers les métiers (ROME)
- E1103 - Communication
- M1403 - Études et prospectives socio-économiques
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
- P : Gestion et traitement de l'information
- U : Communication, médias
- W : Autres professions, professions d'enseignement et de la magistrature
Domaine de spécialité (NSF)
- 320 - Spécialité plurivalentes de la communication
Accessibilité
| Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro | VAE ou par expérience | Demande individuelle |
|---|---|---|---|---|---|
Informations mises à jour le 15/06/2015 par Certif Info.
