Manager du développement des ressources humaines et relations sociales

Collaborateur du directeur des ressources humaines la certification permet d'assurer le management et donc la responsabilité des services spécialisés de la fonction. Adjoint du DRH, la qualification permet de superviser un ou plusieurs services de la fonction RH.

• A partir du coeur de métier de l'entreprise, manager un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pour faire évoluer les domaines et les process de gestion collective et individuelle en fonction de la politique RH définie à partir du business plan de l'entreprise
• Faire évoluer la fonction RH, en en modifiant les pratiques dans un contexte d'internationalisation de l'entreprise, en accompagnant la mobilité et la gestion des salariés expatriés pour assurer la mise en oeuvre des décisions stratégiques du business plan de l'entreprise
• Superviser la gestion administrative du personnel, la paie et le système de rémunération , le recrutement et les sorties, la réalisation du plan de formation pour garantir l'application du cadre légal vis à vis des salariés, des administrations et des partenaires financiers
• Entretenir le dialogue social pour faciliter l'acceptation des changements par les partenaires sociaux et l'ensemble des personnels

Tous secteurs d'activités - entreprises de plus de 200 collaborateurs

• adjoint au directeur de ressources humaines
• responsable du personnel, chef du personnel
• responsable de la gestion administrative du personnel
• responsable des ressources humaines
• responsable paie et administration du personnel
• responsable paie

• CEFOP

• Direction RH - l'école des ressources humaines

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	12/05/2011	12/05/2016

• Directeur des ressources humaines

• 33054 : Ressources humaines

• M1503 - Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi