Responsable de la gestion de la paie et du social

Le Responsable de la Gestion de la Paie et du Social a pour mission principale de manager toutes les opérations liées à la paie. La gestion des paies se situe dans un processus qui commence par l'embauche d'un salarié et se poursuit par l'enchainement de toutes les déclarations sociales et ses conséquences associées. La finalité du métier est de permettre à l'entreprise pour le compte duquel il agit, d'être en conformité avec la réglementation sociale, tant vis-à-vis des administrations représentant l'Etat (Direccte) et les partenaires sociaux (Urssaf, Assedic) que vis-à-vis des salariés.

Pour le bloc d'activités « Management des opérations de paie » :
Le candidat est capable de :

• Collecter et Identifier les éléments de rémunération et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs.
• Utiliser un logiciel (paramétrage, exploitation)
• Générer l'ensemble des écritures comptables liées à la paie.
• Détecter les indicateurs pertinents et concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de politique RH.
• Etablir des prévisionnels de coûts, et analyser les écarts entre prévisions et réalisations.

Pour le bloc d'activités « Manager la gestion sociale»
Le candidat est capable de :

• Prendre en compte les clauses d'un contrat en lien avec le secteur d'activité,
• Concevoir un système d'information permettant un suivi des droits du salarié,
• Identifier et réaliser toutes les opérations relatives à la sortie (retraite, démission, licenciement),
• - Identifier et produire les déclarations auprès des Administrations : charges sociales, charges fiscales, retraites, bilan social, bilan pédagogique financier,
• Fiabiliser les paiements des cotisations sociales,
• Mettre en place des compléments de rémunération et de protection collective négociés,
• Identifier et produire les informations permettant aux IRP de préparer les réunions de DS, DP, CE,
• Créer un système d'information permettant de respecter les obligations légales vis-à-vis des IRP.

Pour le bloc d'activités « Conseiller et expertiser »
Le candidat est capable de :

• Ecrire une procédure de recrutement (fiche de poste, guide d'entretien),
• Accompagner techniquement client ou le chef de service dans sa démarche,
• Fournir au salarié (actuel ou futur) - pour le compte du client ou le chef de service - les informations juridiques et sociales nécessaires,
• Analyser puis conseiller les interlocuteurs dans la mise en place de rémunérations complémentaires,
• Comprendre le mode managérial utilisé par les managers de l'équipe projet,
• Apporter son expertise technique au choix des outils informatiques,
• Exploiter et Synthétiser les évolutions réglementaires et jurisprudentielles.

Secteurs d'activité :

• PME de tous les secteurs d'activités employant de la main d'oeuvre salariée
• Service de gestion du personnel dans les grandes entreprises ou les PME d'une taille significative Sociétés d'expertise comptable

Métiers visés :

• Responsable Paie et Gestion du Social (Payroll Manager)
• Responsable de service - Département Paie
• Responsable paie et administration du personnel

• Institut des professions des affaires et du commerce d'Annecy (IPAC)

• Institut des professions des affaires et du commerce d'Annecy (IPAC)

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  09/08/2014	04/01/2019	04/01/2020

• Responsable paie et administration des ressources humaines

• 33052 : Administration personnel
• 33031 : Système rémunération

• M1203 - Comptabilité
• M1501 - Assistanat en ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi