Licence pro droit, économie, gestion gestion des ressources humaines spécialité coordinateur RH
Licence professionnelle
[Code Certif Info N°89435]
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Type de titre / diplôme
Fiche archivée
Niveau de qualification
6 - Savoirs approfondis
Sortie
Bac + 3 et 4
Descriptif
La fonction RH étant une fonction support, elle n'est pas rattachée à un secteur d'activité. Dans les grandes structures, le coordinateur RH est une interface avec la direction financière et le contrôleur de gestion, une interface entre la Direction des Ressources Humaines et le terrain, un soutien aux Directions d'Usines et Directions d'Unités... Dans les petites structures, il peut s'agir du seul interlocuteur RH, l'occasion pour lui d'en faire apprécier la valeur ajoutée en agissant en véritable Business Partner.
Objectif
Activités du coordonateur RH :
- gestion administrative du personnel et la paie.
- optimisation des performances des politiques et des processus de développement des ressources humaines.
- participation au dialogue social et accompagnement du changement.
- Maîtriser la gestion informatique des flux de personnel et des tableaux de bord sociaux
- Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs
- Etablir les déclarations fiscales et sociales légales
- Réaliser la gestion de la paie
- Bâtir le budget des charges de personnel et mettre en place les indicateurs de suivi des dépenses
- Construire un référentiel de compétences
- Mettre en place, optimiser et suivre les entretiens annuels professionnels de développement
- Mettre en place et budgétiser un plan de formation
- Préparer et participer aux réunions des DP, CE et CHSCT
- Maîtriser les fondements juridiques de la négociation
- Réaliser le Document unique d'évaluation des risques professionnels
Débouchés
Métiers visés :
- coordinateur(trice) RH
- assistant(e) RH généraliste (adjoint du DRH)
- assistant(e) RH spécialisé(e) dans un domaine tel que la paie et l'administration du personnel, le recrutement, la formation, la gestion des emplois et des compétences, le système d'information RH
- consultant(e) junior dans un cabinet conseil, dans les mêmes domaines
Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
| Code RNCP | Date Fin Enregistrement | Type Enregistrement | Actif / Inactif |
|---|---|---|---|
| RNCP24829 | Enregistrement de droit | Inactif |
Certificateur
- Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Valideur
-
Université de Nantes
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2014 31/08/2017
Ce titre est remplacé par
Session de l'examen
| Année de la première session | Année de la dernière session |
|---|---|
Domaine de formation (Formacode® V13)
- 33054 : Ressources humaines
Liens vers les métiers (ROME)
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
- P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
- 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
| Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro | VAE ou par expérience | Demande individuelle |
|---|---|---|---|---|---|
Informations mises à jour le 16/10/2017 par Certif Info.
