Master sciences humaines et sociales mention ergonomie

Le Master Mention « Ergonomie » certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes :

• L'accompagnement des projets de conception d'espace industriel (de travail ou de vie), de process, de machines complexes, de systèmes informatiques
• La prévention et l'évaluation des risques professionnels (santé au travail) et industriels (sûreté, fiabilité)
• L'accompagnement des transitions professionnelles en lien avec l'évolution des systèmes de travail
• Le développement et la construction d'actions promouvant un modèle positif de la santé au travail

• Analyser les besoins en ergonomie et définir les objectifs et les méthodes pour la mise en oeuvre d'un projet ou d'une intervention
• Mobiliser des savoirs développés en ergonomie (fonctionnement de l'homme au travail) dans le cadre de la conduite de projet de diagnostic industriel
• Adapter son positionnement vis à vis d'une diversité d'acteurs sociaux et négocier les conditions sociales, méthodologiques, techniques et financières des interventions
• Contribuer à la conduite des dispositifs de prévention et mettre en place des indicateurs de suivi
• Proposer et conduire des démarches destinées à accompagner les transformations et les évolutions des activités de travail dans le contexte de l'innovation
• Répondre à des appels d'offre et établir un cahier des charges

Parcours unique. Le M1 est centré sur la connaissance du travail et des systèmes de production. Il comprend des enseignements sur les bases conceptuelles et méthodologiques de l'ergonomie, les modèles du travail et la production et le pilotage des systèmes de production. Les étudiants auront la possibilité de suivre des cycles de séminaires sur les enjeux du travail et des conditions de travail dans différents secteurs (agriculture, contrôle de processus, etc ...) et sur la pratique de l'ergonomie dans différentes classes de situation (ergonomie des logiciels, expertise auprès des CHSCT, etc ...).

Le M1 comprend également un stage professionnel de deux mois dans une structure d'ergonomie (modèle du compagnonnage), qui donnera lieu à la rédaction d'un mémoire.

Le M2 est centré sur l'action et la transformation des systèmes de travail. Il comprend des enseignements :

• Sur la conduite de projet et sur les méthodes et techniques de conception en ergonomie
• Sur les domaines relatifs à la prévention des risques, à la conception des systèmes de travail et aux mutations et transitions du travail
• Une introduction aux questions épistémologiques et méthodologiques relatives à la recherche finalisée

Les étudiants de M2 réaliseront un « projet de fin d'études » (cinq mois), durant lequel ils mèneront une intervention ou un projet en réponse à une demande industrielle dans l'un des trois domaines précédents. Un accent particulier sera mis sur le suivi du stage de M2, au travers de séminaires professionnels et recherches.

Secteurs d'activité :

• Cabinet de conseil
• Administration publique
• Collectivités territoriales
• Entreprises privées/publiques
• Cabinet et société de conseil, de services
• Institution de la prévention des risques professionnels et services de santé au travail (CARSAT, DIRECCTE, MSA, ANACT, ARACT, INRS )
• Laboratoires de recherches et de développement d'universités de grandes écoles ou d'entreprises

Métiers visés :

• Ergonome
• Consultant ergonome
• Enseignant
• Chercheur

• Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation

• Université Lumière Lyon 2 A et Lumière

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	01/09/2016

• Master mention ergonomie

• 42898 : Ergonomie

• H1206 - Management et ingénierie études, recherche et développement industriel
• H1302 - Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
• K1201 - Action sociale
• M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise

• P : Gestion et traitement de l'information

• 123 - Sciences sociales (y compris démographie, anthropologie)
• 200 - Technologies industrielles fondamentales
• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi