Master sciences humaines et sociales mention psychologie sociale, du travail et des organisations

Le master mention « Psychologie sociale, du travail et des organisations » certifie les étudiants et les professionnels aux activités suivantes :

• L'expertise et l'intervention psychosociale dans les organisations (accompagnement des changements sociotechniques, diagnostic et conseil, élaboration de plans de communication)
• La conduite d'enquêtes sur des problématiques relatives aux phénomènes sociaux (santé, précarité, communication sociale, usages des nouvelles technologies, comportements à risques, environnement, politiques publiques en matière sociale, bien-être et souffrance au travail, changements sociaux, etc.)
• La conception, la mise en place, la gestion, l'évaluation et la valorisation de projets d'actions ou de programmes d'éducation ou de promotion de la santé (programmes d'éducation thérapeutique ou de prévention ciblée sur certains comportements de santé)

Compétences ou capacités évaluées :

Parcours « psychologie sociale appliquée »

• Identifier et analyser les enjeux psychosociaux liés au changement des pratiques professionnelles et des dynamiques organisationnelles ou des caractéristiques des publics
• Conduire des études psychosociales quantitatives ou qualitatives
• Maîtriser les méthodes d'observation ethnographique, d'observation participante et réaliser des analyses qualitatives (entretiens) et quantitatives (enquêtes, sondages d'opinion...) pour réaliser des études psychosociales
• Connaître les techniques de management du changement et de management de projet dans les organisations privées et/ou publiques
• Etablir des bilans, des diagnostics et assurer l'expertise de l'activité
• Construire des dispositifs de recherche -action destinés à l'évaluation de l'activité
• Assurer la supervision des stratégies de communication et de concertation
• Maîtriser les techniques d'animation de groupe et de négociation

Parcours « psychologie du travail et des organisations »

• Conduire la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et maîtriser les techniques de recrutement
• Mettre en oeuvre la politique de formation et maîtriser les techniques d'animation de groupe et de négociation
• Pratiquer les méthodes de recueil et d'analyse des données qualitatives (entretiens, focus, auto-confrontations...) et quantitatives (enquêtes, sondages d'opinion, expérimentation...)
• Conduire des projets de recherche ou d'intervention dans les organisations du travail et/ou les associations
• Connaître les techniques de management de projet dans les organisations privées, publiques ou associatives

Parcours « psychologie des activités et représentations collectives»

• Pratiquer les méthodes d'observation ethnographiques de l'activité, observation participante et traitement des données recueillies
• Pratiquer les méthodes d'analyse qualitatives (entretiens, auto-confrontations, focus groupes) et quantitatives (enquêtes, sondages d'opinion...) ;
• Conduire des recherches-actions participatives, des recherches de terrain
• Analyser des processus sociaux, professionnels et des activités médiatisées en contexte réel
• Conduire des études de terrain socialement et culturellement situées, à visée compréhensive ou transformatrice
• Acquérir des capacités relationnelles et en animation : animation de groupe, réunion, négociation, gestion d'équipes de travail et de recherche
• Manager des projets, de recherche ou d'intervention, dans les organisations du travail ou les associations
• Acquérir des capacités de diffusion de la recherche, en pédagogie et dans les publications scientifiques, mais aussi de vulgarisation

Le parcours se décline en deux options complémentaires : TCTR (Travail Coopératif & Travail en Réseau) et RTS (Représentations et transmissions sociales)

Parcours « Promotion et Education pour la Santé»

• Evaluer les actions ou les programmes en santé publique
• Identifier à l'aide de données probantes les pathologies et risques de santé majeurs pour la santé humaine, les populations touchées, ainsi que leurs déterminants
• Elaborer et mener une action de santé communautaire ; en sciences humaines et sociales (analyser et comprendre des cognitions et des comportements de santé ; concevoir des stratégies d'éducation ou de promotion de la santé fondées sur des modèles compréhensifs ou explicatifs) en éducation intervenir auprès et avec des publics ; concevoir et implémenter des dispositifs de formation) et en recherche (présenter, valoriser et diffuser le travail d'une équipe)
• Répondre à des appels à projets, définir des objectifs et identifier les ressources mobilisables

Compétences communes dans le cadre de la formation de Master « mention Psychologie »(et référées au code de déontologie)

• Analyser la position professionnelle du psychologue et des enjeux liés à l'interdisciplinarité dans la pratique d'équipe
• Elaborer les conditions de rencontre individuelle d'un sujet ou d'un groupe en impliquant l'analyse de la demande sous-jacente à cette rencontre
• Maîtriser des outils spécifiques qui autorisent une médiatisation de la rencontre, à partir d'un dispositif central, celui de l'entretien
• Communiquer la compréhension ouverte par la rencontre et les dispositifs mis en oeuvre, au sujet/au groupe et à des tiers (famille, professionnels...)

Ce diplôme propose les 4 parcours suivants :

• Psychologie du travail et des organisations
• Psychologie sociale appliquée
• Psychologie des activités et représentations collectives
• Promotion et éducation pour la santé

Secteurs d'activité :

• Administration publique
• Activités de services administratifs et de soutien
• Santé humaine et action sociale

Métiers visés :

• Enseignement supérieur (Recherche et métiers de l'enseignement)
• Collectivités territoriales
• Entreprises privées ou publiques
• Cabinets de recrutement et de conseils
• Organismes parapublics
• Organismes travaillant pour les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
• Structures d'insertion professionnelle
• IREPS : Instance Régionale d'Éducation et de Promotion de la Santé
• Psychologue du travail
• Enseignant-chercheur en psychologie sociale et du travail
• Conseiller en insertion professionnelle
• Consultant en ressources humaines
• Conseiller en organisation et en management d'entreprise
• Consultant en organisation pour la transformation digitale
• Chargé de mission développement
• Auditeur social
• Concepteur et gestionnaire de projet ou de programme dans le domaine de la promotion et de l'éducation pour la santé
• Cadre territorial chargé des questions de promotion et d'éducation pour la santé

• Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation

• Université Lumière Lyon 2 A et Lumière

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	01/09/2016

• Master sciences humaines et sociales mention psychologie spécialité psychologie sociale et du travail

• Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations

• 14411 : Psychogérontologie
• 14403 : Neuropsychologie

• K1104 - Psychologie
• K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
• K2401 - Recherche en sciences de l'homme et de la société
• M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 - Développement des ressources humaines

• R : Santé, social, soins personnels

• 124 - Psychologie
• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
• 333 - Enseignement, formation