Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

Former des futurs cadres en RH et à la compréhension des dispositifs régissant la responsabilité sociétale des PME-PMI, des groupes industriels, des sociétés de service ou de conseil, des organisations...

• Gestion et mise en oeuvre administrative des pratiques et des procédures RH
• Participation aux actions stratégiques relatives aux ressources humaines
• Contrôle et pilotage de la gestion sociale par la veille juridique et par l'audit social
• Conseil et assistance de la direction, des responsables hiérarchiques, des services en matière RH
• Gestion des relations avec les partenaires sociaux (les représentants du personnel, les organismes sociaux et administratifs) et mise en place des accords
• Communication et développement de système d'information RH
• Pilotage des démarches de développement responsable
• Maîtriser les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel
• Appréhender la cadre institutionnel, légal et social dans le contexte organisationnel et maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l'entreprise
• Elaborer et mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de rémunération et d'évaluation
• Réaliser des diagnostics internes, analyser l'organisation et les situations professionnelles et proposer des changements innovants dans le domaine social
• Elaborer et suivre les indicateurs de l'organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d'absentéisme, de santé au travail )
• Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail
• Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels
• Comprendre la psychologie des individus et des équipes (analyser et évaluer les caractéristiques individuelles et comprendre les mécanismes de la dynamique des groupes)

Cette mention comprend les parcours-types suivants :

• M1 Gestion des ressources humaines
• M2 Management des ressources humaines
• M2 International Human resource management
• M2 MSc Human resource management
• M2 Management de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE)

Métiers visés :

• Responsable RH/RSE
• Consultant en RH 
• Responsable formation
• Chargé de recrutement
• Responsable de la paye et des rémunérations

• Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation

• Université Toulouse 1 Capitole

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	01/09/2016

• Master droit, économie, gestion mention management des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines
• Master droit, économie, gestion mention management des ressources humaines spécialité management international des ressources humaines (international human ressources management)

• Master mention gestion des ressources humaines

• 33054 : Ressources humaines

• M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1501 - Assistanat en ressources humaines
• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines
• M1806 - Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information

• P : Gestion et traitement de l'information

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi