Master droit, économie, gestion mention administration économique et sociale

• Management opérationnel
•  Mise en oeuvre de projet d'établissement de type structure médico-sociale
• Gestion administrative et financière
• Gestion des ressources humaines
• Développement et animation de partenariats
• Réaliser le diagnostic de l'établissement
• Pouvoir définir le projet d'établissement en cohérence avec les élus et les politiques publiques
• Négocier les moyens de sa mise en oeuvre
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Mettre en oeuvre une démarche qualité
• En matière de gestion des ressources humaines, définir les besoins et les compétences associés, élaborer des fiches de poste et conduire des entretiens de recrutement
• Gérer la formation, la mobilité et la carrière des agents
• Elaborer le budget prévisionnel et suivre l'exécution budgétaire
• Négocier les contrats dans le cadre de marchés publics
• Rédiger des documents administratifs et des arrêtés

Compétences pré-professionnelles

• Se situer dans un environnement socio-professionnel et interculturel, national et international, pour s'adapter et prendre des initiatives
• Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
• Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
• Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet
• Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder
• Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte
• Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique

Compétences transversales

• Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes
• Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en oeuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
• Actualiser ses connaissances par une veille dans son domaine, en relation avec l'état de la recherche et l'évolution de la règlementation
• Evaluer et s'autoévaluer dans une démarche qualité
• S'adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels, nationaux et internationaux
• Rédiger des cahiers des charges, des rapports, des synthèses et des bilans
• Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère, et dans un registre adapté à un public de spécialistes ou de non-spécialistes
• Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information de manière adaptée ainsi que pour collaborer en interne et en externe

Parcours :

• Direction des structures médico-sociales et des services aux personnes

 Métiers visés

• Responsable de structure junior
• Adjoint de direction
• Consultant
• Gestionnaire d'établissement, de structure ou de service

• Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation

• Université de Bretagne Occidentale - Brest

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	01/09/2017

• Master mention administration économique et sociale

• 13218 : Droit administratif
• 13027 : Politique publique
• 13175 : Économie sociale

• K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
• M1205 - Direction administrative et financière
• M1604 - Assistanat de direction

• P : Gestion et traitement de l'information
• W : Autres professions, professions d'enseignement et de la magistrature

• 120 - Spécialités pluridisciplinaires sciences humaines et droit