Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

La formation, centrée sur une approche professionnalisante, prépare à des fonctions de responsabilité et de direction dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH).

• Gestion et mise en oeuvre administrative des pratiques et des procédures RH
• Participation aux actions stratégiques relatives aux ressources humaines
• Contrôle et pilotage de la gestion sociale par la veille juridique et par l'audit social
• Conseil et assistance de la direction, des responsables hiérarchiques, des services en matière RH
• Gestion des relations avec les partenaires sociaux (les représentants du personnel, les organismes sociaux et administratifs) et mise en place des accords
• Communication et développement de système d'information RH
• Pilotage des démarches de développement responsable
• Maîtriser les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel
• Développer une vision globale et systémique de l'organisation de l'entreprise
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH
• Détenir une bonne culture économique
• Comprendre les comportements organisationnels individuels et collectifs
• Appréhender la cadre institutionnel, légal et social dans le contexte organisationnel et maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l'entreprise
• Elaborer et mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de rémunération et d'évaluation
• Réaliser des diagnostics internes, analyser l'organisation et les situations professionnelles et proposer des changements innovants dans le domaine social
• Elaborer et suivre les indicateurs de l'organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d'absentéisme, de santé au travail )
• Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail
• Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels

Compétences transversales

• Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes
• Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en oeuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
• Actualiser ses connaissances par une veille dans son domaine, en relation avec l'état de la recherche et l'évolution de la réglementation
• Evaluer et s'autoévaluer dans une démarche qualité
• S'adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels, nationaux et internationaux
• Rédiger des cahiers des charges, des rapports, des synthèses et des bilans
• Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère, et dans un registre adapté à un public de spécialistes ou de non-spécialistes
• Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information de manière adaptée ainsi que pour collaborer en interne et en externe

 Métiers visés

• Assistant RH
• Responsable RH/RSE
• Consultant en RH
• Responsable formation
• Chargé de recrutement
• Chargé de la paye et des rémunérations

• Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation

• Université de Bretagne Occidentale - Brest

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	01/09/2017

• Master mention gestion des ressources humaines

• 33054 : Ressources humaines

• M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1501 - Assistanat en ressources humaines
• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines
• M1806 - Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information

• P : Gestion et traitement de l'information

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi