Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

• Gestion et mise en oeuvre administrative des pratiques et des procédures RH
• ­Participation aux actions stratégiques relatives aux ressources humaines
• ­Contrôle et pilotage de la gestion sociale par la veille juridique et par l'audit social
• ­ Conseil et assistance de la direction, des responsables hiérarchiques, des services en matière RH
• ­ Gestion des relations avec les partenaires sociaux (les représentants du personnel, les organismes sociaux et administratifs) et mise en place des accords
• ­ Communication et développement de système d'information RH
• ­ Pilotage des démarches de développement responsable

• Maîtriser les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel
• Développer une vision globale et systémique de l'organisation de l'entreprise.
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH.
• Détenir une bonne culture économique.
• Comprendre les comportements organisationnels individuels et collectifs.
• ­Appréhender la cadre institutionnel, légal et social dans le contexte organisationnel et maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l'entreprise
• ­Élaborer et mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de rémunération et d'évaluation
• ­Réaliser des diagnostics internes, analyser l'organisation et les situations professionnelles et proposer des changements innovants dans le domaine social
• ­Élaborer et suivre les indicateurs de l'organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d'absentéisme, de santé au travail...)
• ­Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail
• Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels

Parcours :

• GRH et conduite du changement pour dirigeants et managers
• GRH, stratégie et dialogue social
• Management de projet en gestion des ressources humaines internationale
• Stratégie et développement des ressources humaines

Secteurs d'activité :

• Activités spécialisées, scientifiques et techniques
• Activités de services administratifs et de soutien
• Administration publique
• Autres activités de services

Métiers visés :

• Assistant RH
• Responsable RH/RSE
• Consultant en RH
• Responsable formation
• Chargé de recrutement
• Chargé de la paye et des rémunérations

• Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation

• Université Rennes 1

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	01/09/2017

• Master droit, économie, gestion mention management des ressources humaines spécialité GRH partagée et management d'équipe
• Master droit, économie, gestion mention management des ressources humaines spécialité développement des compétences de management à l'international
• Master droit, économie, gestion mention management des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines

• Master mention gestion des ressources humaines

• 33054 : Ressources humaines

• M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1501 - Assistanat en ressources humaines
• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines
• M1806 - Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information

• P : Gestion et traitement de l'information

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi