Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

• Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines en matière de gestion de l'emploi (recrutement, GPEC), de rémunération (outils de motivation, gestion de la paie), de la formation (plan de formation...) et de l'évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences...)
• Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion stratégique de l'entreprise en réalisant notamment une analyse des risques sociaux liés aux changements de différentes natures.
• Savoir animer une équipe, négocier avec le personnel et ses représentants, régler des conflits
• Maîtriser la législation sociale évolutive et assurer le bien-être au travail des employés
• Savoir dialoguer et négocier avec les institutions représentantes du personnel Maîtriser les dispositifs et politiques publiques de l'emploi, de l'insertion et de la lutte contre les discriminations
• Connaître les outils de diagnostic territorial en matière de Ressources Humaines
• Savoir organiser et opérationnaliser les relations territoires/entreprise /Ressources Humaines
• Maîtriser les dispositifs et institutions de la politique publique de l'emploi et leurs déclinaisons territoriales

Parcours Management territorialisé des ressources humaines

• Cadre de la gestion des ressources humaines
• Responsable du recrutement et de la gestion des carrières
• Responsable de formation
• Consultant en gestion des ressources humaines
• Chargé de mission ressources humaines dans les institutions publiques et privées

• Master droit, sciences économiques et de gestion mention économie, gestion, administration spécialité ressources humaines

• Master mention gestion des ressources humaines

• 33054 : Ressources humaines

• M1503 - Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information