Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

• Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines - Code CertifInfo 113468
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

 Compétences attestées :

Rédiger une offre d'emploi en respectant les règles et mentions obligatoires et non discriminatoires, afin d'éviter tout risque de recours et sécuriser le besoin du commanditaire dans l'offre.

• Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d'un commanditaire, en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting (en adéquation avec le projet et les valeurs de l'entreprise), afin d'établir et rédiger un cahier des charges conforme juridiquement (description du poste, compétences, définition des profils).
• Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates et en élaborant un tableau de bord de suivi, afin de diffuser une offre d'emploi, attirer un maximum de candidatures et assurer le suivi.
• Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats (écoles, agence de recrutement, recommandation,?) pour optimiser les recrutements de candidats permanents ou temporaires et rechercher de nouveaux talents.
• Mettre en ouvre des actions de marketing RH, en utilisant tout le potentiel des outils digitaux et d'intelligence artificielle appliqués aux RH, pour optimiser l?expérience candidat lors du processus de recrutement, attirer et recruter durablement des candidats.
• Négocier des prestations RH (modalités du contrat de vente, de suivi, chiffrage) entre une entreprise et une agence de travail temporaire, en tenant compte du cadre réglementaire et des coefficients de marge, pour répondre à un besoin en recrutement d'un intérimaire.
• Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues, par la mise en place d'actions de fidélisation afin de garantir la satisfaction du client.
• Gérer et suivre un vivier de candidats, par le process du placement actif (proposition active de compétences), afin d'anticiper les demandes de recrutement.
• Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d'aide au recrutement adaptés, en détectant les compétences recherchées, pour vérifier l'adéquation avec les besoins de l'entreprise et déclencher la suite du processus de recrutement.
• Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face, en adoptant une posture professionnelle et en mobilisant des outils et techniques adaptées afin de déceler les compétences comportementales relatives au poste et à l'entreprise.
• Gérer et suivre les candidatures, par les outils informatiques (tableau de bord, CRM), afin de faciliter le reporting et la prise de décision.
• Participer à l'élaboration du processus d'on boarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire, en facilitant la prise de contact avec son nouvel environnement professionnel, afin de sécuriser son intégrati

  Programme de la formation

  Bloc 1 : Participer au déploiement de la stratégie de sourcing 
  
  Analyse d'un besoin en recrutement et rédactiond'une offre d'emploiDéfinition & mise en oeuvre de la stratégie desourcingMise en place d'actions commerciales, defidélisation et de satisfaction client
  
  Bloc 2 : Assurer le recrutement et intégration du personnel permanent et temporaire
  
  Mise en place d'actions commerciales, de fidélisation etde satisfaction clientGestion et suivi des candidaturesIntégration des nouveaux collaborateurs
  Bloc 3 : Accompagner le développement des compétences 
  
  Animation de la démarche qualité de vie au travailElaboration & mise en place du plan de développementdes compétences
  
  Bloc 4 : Assurer la gestion administrative du personnel
  
  Droit du travail et gestion du personnelGestion de la paie et politique de rémunérationReporting RH et optimisation du SIRHMise en oeuvre d'une action de communicationinterne RH
  

  Validation et sanction

  Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

  Type de formation

  Certifiante

  Sortie

  Bac + 3 et 4