Chargé des Ressources Humaines

• Chargé des ressources humaines - Code CertifInfo 112852
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Permettre à de futurs collaborateurs d'acquérir de solides bases dans les domaines du recrutement et du développement
des ressources humaines.
Le Chargé des Ressources Humaines (CRH) :
- Est le garant de la mise en œuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité,
- Contribue à l'efficience de l'organisation et au développement de son entité,
- Participe à la gestion et à l'administration du personnel
- Se joint à la mise en oeuvre et à l'évolution des conditions de travail des salariés
- Collabore à la mise à disposition des compétences identifiées
- Organise la concertation et le dialogue social
- Informe et conseille les salariés de son entité, afin de favoriser leur mobilité et leur évolution professionnelle

Programme de la formation

BLOC1 - RECRUTEMENT ET INTEGRATION DES SALARIES DANS L'UNITE/ENTREPRISE
• Identification et analyse des besoins en recrutement
• Sélection et mise en œuvre des actions de sourcing de
candidat
• Valorisation de la marque employeur
• Sélection des candidats.
• Mise en œuvre du parcours d'intégration et de ses outils
BLOC2 - GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES SALARIES DE L'UNITE/ENTREPRISE
• Elaboration et gestion du plan de développement des
compétences et de son budget
• Sélection des prestataires des actions de formation
• Suivi et évaluation des actions et des outils de gestion
• Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle
BLOC3-PILOTAGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DE LA PAIE DE L'UNITE/ENTREPRISE
• Veilles législatives et réglementaires.
• Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés.
• Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations
sociales réglementaires.
• Reporting des données sociales auprès de la Direction
BLOC4-ORGANISATION DU DIALOGUE SOCIAL ET DU MAINTIEN /AMELIORATION DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
• Suivi des salariés et évaluation de la QVT
• Communication interne en matière de RPS et QVT
• Mise en place des mesures en matière de RPS et QVT
• Préparation et participation aux instances de concertation
dans le cadre du CSE.

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4