Comptabilité - Formation gestionnaire de paie

Objectifs

Collecter l'ensemble des informations nécessaires à la préparation des bulletins de salaire et de contrôler les données (versement mensuel des salariés et des diverses cotisations sociales)
Assurer toutes les tâches administratives, comptables et la gestion sociale du personnel comprenant la rédaction des contrats de travail aux déclarations d'embauche
- Organiser le plan de formation, la représentation des salariés, les réunions avec les partenaires sociaux;
- Gérer les déclarations et les relations avec les organismes sociaux comme l'URSSAF;
- Maîtriser le logiciel dédié à la paie de la marque EBP et plusieurs outils informatiques;

Programme de la formation

Partie 1: Identification des règles de gestion de paie
- Le bilan et la partie double
- Le concept de résultat
- Différenciation entre les comptes de bilan et de gestion
- Le fonctionnement du système comptable
- L'importance de l'inventaire
Partie 2: calcul du bulletin de paie
- Identification des zones du bulletin de paie
- Analyse de différents modèles de bulletins de paie
- Détails sur la partie haute et basse du bulletin de paie
- Calcul des cotisations sociales et des allègements
- Garantir le respect du SMIC et la régularisation du PMSS
- Gestion des cotisations Urssaf et IRC
Partie 3: introduction au prélèvement à la source (PAS)
- Les raisons de la réforme du PAS
- Obligations en matière de déclaration d'impôt sur le revenu
- Impacts du PAS sur le bulletin de paie
- Calcul et taux du PAS
Partie 4: gestion des aménagements du temps de travail
- Exploration des différents modèles de travail
- Gestion des heures supplémentaires et de la modulation
- Contrats à temps partiel et convention de forfait
Partie 5: rôle des instances représentatives du personnel (IRP)
- Focus sur la CPRI, les syndicats et le CSE
- Droit de grève et règlement des conflits collectifs
- Protection des salariés et confidentialité des données (RGPD)
Partie 6: calcul des éléments variables du bulletin de paie
- Gestion des éléments variables tels que les heures supplémentaires, les congés payés, les arrêts maladie, etc.
Partie 7: gestion des cas de paie particuliers
- Traitement des situations spécifiques telles que les congés exceptionnels, les arrêts maladie prolongés, etc.
Partie 8: calcul de la paie de départ (SDTC)
- Procédures et indemnités liées à la fin de contrat
Partie 9: éléments post-paie
- DSN, contrôle des charges Urssaf, épargne salariale et reporting sociaux
Partie 10: simulation d'un oral blanc
- Exercice pratique simulant un oral blanc pour le titre professionnel de gestionnaire de paie

Validation et sanction

Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique