Comptabilité - Générale

Objectifs

Etre capable de réaliser au sein de l'entreprise les opérations comptables quotidiennes (achats, ventes, opérations financières).
Comprendre la logique de la paie. Acquérir les techniques de paie indispensables, vérifier chaque partie de ses bulletins de paie et le calcul de charges sociales.
Réalisez les travaux d'inventaires et d'arrêtés des comptes. Maîtrisez les outils de gestion et d'Analyse.

Programme de la formation

INTRODUCTION

• Les objectifs de la comptabilité

• La comptabilité en partie double

• Le plan comptable

• Les documents comptables (journaux, grand-livre, balance)

• Le système d'organisation comptable

• Les documents commerciaux, définitions et caractéristiques


GESTION ET COMPTABILISATION DES FACTURES D'ACHATS (SIMPLES ET COMPLEXES)

• Factures de matières premières et marchandises

• Factures de charges et d'immobilisations :

• Factures d'acquisitions intracommunautaires

• Factures d'importation


GESTION ET COMPTABILISATION DES FACTURES DE VENTES (SIMPLES ET COMPLEXES)

• Factures de ventes de marchandises et produits finis

• Factures de prestations de services

GESTION ET COMPTABILISATION DES OPERATIONS FINANCIERES

• Les outils de règlement au comptant

- Les décaissements au comptant

- Les encaissements au comptant

• Les outils de règlement à crédit

- Les décaissements à crédit

- Les encaissements à crédit

• Les règlements internationaux


LA T.V.A. (POUR UNE BONNE COMPTABILISATION DE LA T.V.A.)

• Définitions et fonctionnement

• Régime de la T.V.A. sur les débits

• Régime de la T.V.A.sur les encaissements

• Comptabilisation en fonction du régime applicable

• Limites de déductions


INITIATION A LA PAIE

Les cotisations sociales

• Les organismes collecteurs et leur spécificités : URSSAF, AGIRC, ARRCO

• Les bases des cotisations : le plafond de la sécurité sociale, les tranches de cotisation

• Régularisation, sécurisation et optimisation de l'assiette des cotisations plafonnées

• La base CSG-CRDS : abattement, régularisation et exonération

• La Garantie Minimale de Point (GMP) : principes et salariés concernés

• La gestion et le calcul des sommes isolées

• Calcul de la réduction Fillon

• Les spécificités des paies de cadres

• Calcul de réintégrations sociales et fiscales des cotisations retraite et prévoyance



LA REMUNERATION DU TEMPS DE TRAVAIL

• Salariés non cadres (temps de travail effectif, temps partiel, limite de la durée du temps de travail)

• Salarié-cadre (cadre dirigeant, intégré, autonome)

• Les heures supplémentaires



Nos certifications

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée