Concevoir le tableau de bord pour piloter la fonction RH

Objectifs

Acquérir une méthodologie et construire son tableau de bord RH.
Se doter d'indicateurs clés de mesure de la performance : processus, climat social, RSE.
Faire vivre ses outils dans le temps.

Programme de la formation

1 - Identifier la finalité du tableau de bord RH
2 - Définir le périmètre du tableau de bord RH
3 - S'approprier la méthodologie de construction du tableau de bord et choisir les indicateurs
4 - Mettre en application: construire le tableau de bord de son périmètre RH
5 - Anticiper les exigences du reporting de durabilité sociale

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique