Conduire des entretiens

Objectifs

LE RECRUTEMENT : contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs.     
LA FORMATION : contribuer au processus d'élaboration du plan de formation de l'entreprise et veiller à l'application de la réglementation de la formation professionnelle    
L' ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA PAIE : appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés et assurer le calcul et le paiement des salaires et des cotisations sociales

Programme de la formation

- présenter le poste, son environnement, ses enjeux    
- suivre le budget alloué    
- participer à la gestion des canaux de sourcing ( forums, écoles, etc)    
- apprécier l'adéquation compétences candidat/ compétences requises     
- apprécier un premier tri des candidats    
- contribuer à faire évoluer les pratiques de recrutement de l'entreprise, les outils et les méthodes    
- planifier toutes les ressources concourant au bon déroulement des entretiens    
- organiser des évènements  concourant à promouvoir l'image de l'entreprise et à la bonne intégration des candidats     

Validation et sanction

Contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique