Conduire des entretiens

Objectifs

Présenter le poste, son environnement, ses enjeux ;suivre le budget alloué ;participer à la gestion des canaux de sourcing ( forums, écoles, etc) ;apprécier l'adéquation compétences candidat/ compétences requises ;apprécier un premier tri des candidats contribuer à faire évoluer les pratiques de recrutement de l'entreprise, les outils et les méthodes ;planifier toutes les ressources concourant au bon déroulement des entretiens ;organiser des évènements concourant à promouvoir l'image de l'entreprise et à la bonne intégration des candidats

Programme de la formation

LE RECRUTEMENT : contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs. ;LA FORMATION : contribuer au processus d'élaboration du plan de formation de l'entreprise et veiller à l'application de la réglementation de la formation professionnelle ;L' ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA PAIE : appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés et assurer le calcul et le paiement des salaires et des cotisations sociales

Validation et sanction

Contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée