Conduire l'entretien professionnel

Objectifs

Tous les 2 ans, et à l'issue de divers congés ou absences, le salarié doit bénéficier d'un entretien professionnel avec son employeur. Cet entretien prend une forme spécifique tous les 6 ans et remplace l'entretien de seconde partie de carrière. L'objectif de cette formation est de vous donner les clés pour conduire ces entretiens dans le cadre légal rénové de la loi du 05 mars 2014, mais surtout de transformer cette obligation légale en véritable opportunité de management des ressources humaines. - Articuler la mise en oeuvre de l'entretien et les dispositifs de la formation professionnelle afin de permettre le développement des compétences.

Programme de la formation

1. Rôles et enjeux de l'entretien professionnel

Qu'est-ce que l'entretien professionnel ?

L'obligation légale

Les sanctions en cas d'absence d'entretien.

Les objectifs et enjeux de l'entretien professionnel.

Gestion des compétences et entretien professionnel


2. L'entretien professionnel.

Quand et où a-t-il lieu ?

Qui est impliqué ?


3. La préparation de l'entretien professionnel


4. Le support d'entretien


5. Le déroulement de l'entretien professionnel


6. L'après entretien et les différents plans d'action


7. Comparaison et articulation avec les autres entretiens

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique