Conduire un entretien de recrutement

Objectifs

- Acquérir une méthode et des outils pour optimiser l'entretien
- Identifier les compétences et motivations des candidats
- Savoir choisir le meilleur candidat

Programme de la formation

1. LES ETAPES AMONT D'UN RECRUTEMENT REUSSI
La définition des besoins
L'élaboration du profil idéal, des valeurs et les attentes des managers et autres membre de l'équipe
Les méthodes de recherche des candidats
L'analyse et le tri des CV au vu des critères de pré-sélection
Les enjeux du recrutement
Rappel des règles de lutte contre les discriminations
Favoriser la diversité
2. LA PREPARATION DE L'ENTRETIEN
L'analyse du CV
L'élaboration d'une trame de questionnaire
La mise en condition matérielle et psychologique
3. LE DEROULE DE L'ENTRETIEN
L'accueil du candidat
La présentation du poste, présentation de l'entreprise, message clés
L'importance de l'écoute
La reformulation
L'effet miroir
Poser les questions en conservant un déroulé rigoureux et cohérent
La motivation du candidat
La prise de notes
Gérer les situations difficiles
Présenter attractivement la rémunération du candidat
4. FAIRE LE BON CHOIX DANS LE RESPECT DE LA LOI SUR LES DISCRIMINATIONS
Tableau de synthèse et de prise de décision
Le plan pour améliorer les prochains entretiens
Des pistes pour anticiper l'intégration
Plan d'action individuel

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée