Confiance en soi (2) 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

• Exercer son autorité avec diplomatie ;


• Trouver de nouvelles manières d'agir, de gagner en aisance relationnelle et en confiance ;


• Bannir les réactions impropices aux relations ;


• Accroître sa confiance en soi ;


• Formuler des critiques et des demandes de façon constructive.

Programme de la formation

Programme :

de la formation Confiance en soi 2

Programme mis à jour le 20/12/2024. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.

(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)

Mieux se connaître dans les situations relationnelles

• Établir un auto-diagnostic afin de cerner son style relationnel ;


• Reconnaître les trois conduites inefficaces : l'agressivité, la manipulation et la passivité ;


• Renforcer son attitude assertive à l'aide de techniques pratiques ;


• Accroître sa proactivité ;


• Savoir dire non.

Surmonter les comportements déstabilisateurs (agressifs, passifs et manipulateurs)

• Installer les conditions nécessaires à la sauvegarde des liens ;


• Repérer les pièges de la passivité et les parer ;


• Utiliser des techniques corporelles et comportementales pour faire face à l'agressivité ;


• Reconnaître et déjouer les manipulations de la vie de tous les jours.

Savoir critiquer de manière constructive

• Préparation de sa critique via des techniques corporelles et « les niveaux d'ouvertures » ;


• S'exercer à formuler une critique de manière assertive.

Mettre en place une demande

• Préparation physique et mentale ;


• Oser formuler une demande ;


• S'exercer aux nombreuses étapes méthodologiques.

Transformer les difficultés en atouts en développant et renforçant sa confiance en soi

• Accroître son estime ;


• Éliminer l'impact qu'ont sur vous les pensées négatives.

Gestion des critiques et des sous-entendus

• Cerner sa susceptibilité ;


• Utiliser les critiques comme informations utiles ;


• Assimiler et déprogrammer les mécanismes créant les malentendus ;


• Se munir des outils permettant la transparence et la clarification.

Résolution des conflits

• Comprendre et cerner les sources de conflits ;


• Cibler et écarter les zones de blocages ;


• Sortir des situations conflictuelles.

La négociation

• S'exercer à établir des solutions négociées.


• Développer une attitude gagnant-gagnant.

Support pédagogique spécifique à la formation : Être soi dans ses relations, Grivel S., éd Eyrolles (2009).

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique