Construire une culture éthique

Objectifs

Apporter de la performance en installant une démarche consciente sur l'éthique de l'organisation
Identifier les composantes de la culture d'entreprise
Conduire le changement pour donner du sens au travail de chacun

Programme de la formation

1. Situer le contexte des notions d'éthique et de culture
Connaître l'historique des concepts
Savoir définir les termes
Comprendre les réticences que le terme éthique peut provoquer
2. Construire une culture éthique en réalisant le lien entre éthique, valeurs et perfomance
Comprendre les attentes de ses parties prenantes
Limiter les risques éthiques
Fédérer ses équipes et les rendre fières
3. Construire une culture éthique en identifiant les composantes de la culture d'entreprise
Distinguer valeurs affichées et valeurs partagées
Reconnaître les valeurs de son organisation
Analyser la structure et la culture présentes
4. Mettre concrètement en oeuvre une démarche d'éthique organisationnelle
Déterminer la stratégie de l'organisation et les valeurs souhaitées
Déterminer le besoin de changement
Influencer la culture par les faits : Histoires, rites, symboles, structures de pouvoir, vision, mission, habitudes de travail
Surveiller les évolutions de culture

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique