Découvrir la norme ISO 30415 2021 et mettre en oeuvre des stratégies de diversité et d'inclusion au sein de sa structure (C1927)

Objectifs

Cette formation a pour objectif de vous aider à développer des stratégies de diversité et d'inclusion efficaces, conformément à la norme ISO 30415 :2021.
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Comprendre les concepts clés de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
- D'identifier les bénéfices d'une stratégie Diversité et Inclusion efficace pour votre organisation
- D'appliquer la norme ISO 30415 :2021 pour évaluer et améliorer les pratiques existantes
- De concevoir des initiatives qui favorisent un environnement de travail inclusif et équitable

Programme de la formation

Première journée : Fondements de la Diversité, de l'Equité et de l'Inclusion
1. Introduction et (re)définitions : Diversité, Équité, Inclusion
- Présentation des concepts clés et de leur importance dans le contexte organisationnel
- Exploration des différences et des liens entre diversité, équité et inclusion

2. Définition des 27 types de diversité
- Analyse des différentes catégories de diversité au sein des organisations
- Présentations de 3 perspectives : Américaine, Française, Européenne
- Discussion sur l'importance de reconnaître et de valoriser tous les types de diversité

3. Discrimination, biais, & intersectionnalité
- Exploration des concepts de discrimination et de biais, et de leur impact sur le lieu de travail.
- Introduction à l'intersectionnalité et à son importance dans l'analyse des expériences vécues par les individus

4. Introduction et découverte de la norme ISO 30415
- Présentation de la structure et des objectifs de la norme pour promouvoir la Diversité et l'Inclusion
- Introduction aux modèles de maturité en Diversité et Inclusion et application de ces modèles pour soutenir la norme ISO
Deuxième journée : Mise en pratique de la Norme et des principes de la Diversité, de l'Equité et de l'Inclusion
1. Focus sur le pilier RH de la norme ISO 30415
- Introduction et mise en place d'un cadre de Diversité et d'Inclusion : présentation des éléments clés pour se structurer
- Développement d'une culture inclusive : quels éléments clés pour réussir ?
- Cycle de vie RH : planification, recrutement, onboarding, formation et développement, quelles actions et mesures mettre en oeuvre ?

2. Domaines de risques
- Exploration des risques associés à la non-conformité au regard des pratiques de Diversité et d'Inclusion et actions pour les atténuer
- Identification des actions et des mesures à mettre en place pour développer une stratégie Diversité, Equité et Inclusion efficace

3. Structuration de sa démarche & Plan d'action
Élaboration d'un plan d'action pour l'implémentation des apprentissages dans l'organisation des participants.

4. Conclusion et plan d'action personnel
Restitution des plans d'action des participants et discussion en groupe

En option : Attestation d'acquis de formation
Cette reconnaissance atteste de votre maîtrise du sujet. Elle vous donne l'assurance de l'assimilation des contenus pour une meilleure mise en oeuvre dans votre organisation.
Format QCM, 20 questions en 30 minutes, à faire en ligne après la formation dans un délai maximum de 7 jours.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique