Déployer des plans d'actions diversité

Objectifs

Se conformer aux exigences réglementaires
Favoriser l'équité dans l'entreprise
Attirer une diversité de talents
Prévenir les risques de discrimination

Programme de la formation

1. Connaitre les fondamentaux de l'égalité professionnelle
Se familiariser avec les éléments de langage lié à la diversité: mixité, discrimination positive, directe, rétorsion...
Connaitre la réglementation en matière de discrimination et d'égalité professionnelle
Conscientiser ses propres biais

2. Auditer le fonctionnement de l'entreprise
Mettre en place un diagnostic permettant d'évaluer les biais des collaborateurs (Divertik)
Documenter et analyser les données liées aux populations ciblées: handicapés, femme/homme, intergénérationnel
Interroger des parties prenantes clés pour parfaire le diagnostic (entretien et focus group)

3. Déployer des plans d'actions handicap/égalité professionnelle:/ intergénérationnel
Co-construire les plans d'action spécifiques lors des séminaires de restitution des audits de fonctionnement
Définir puis communiquer les engagements pris par l'entreprise et les indicateurs de suivi associés

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique