Digital Learning Management

La certification Digital Learning Management, permet à son titulaire de :

• mettre en place une stratégie digitale de formation axée sur des dispositifs pédagogiques innovants
• concevoir une offre de formations intégrant des modalités pédagogiques basées sur le digital (Cooc, Mooc, Spoc, blended learning etc.)
• conduire la gestion de projets innovants au sein d'une organisation

1. Définir une stratégie digitale en analysant les nouvelles pratiques pédagogiques liées au digital

• 1.1 Identifier les nouvelles tendances pédagogiques pour les intégrer dans la stratégie de formation digitale de l'entreprise.
• 1.2 Assurer la veille sur les évolutions technologiques du secteur de l'ingénierie pédagogique en identifiant les nouveaux usages en digital learning.
• 1.3 Recueillir les besoins des apprenants pour déterminer les dispositifs de formation digitaux correspondant à chaque besoin.

2. Concevoir des dispositifs pédagogiques innovants en utilisant les ressources et les outils digitaux

• 2.1 Concevoir une offre de formations intégrant des modalités pédagogiques digitales.
• 2.2 Scénariser ses dispositifs de formation pour faire vivre de nouvelles expériences d'apprentissage aux apprenants.
• 2.3 Construire les différents outils permettant d'évaluer les acquis de son dispositif digital de formation.

3. Utiliser les méthodes agiles pour piloter des projets innovants avec des partenaires internes et externes

• 3.1 Piloter le projet de manière agile tout au long de ses différentes étapes.
• 3.2 Bâtir un plan de communication pour donner de la visibilité à ses projets de formations digitales auprès des collaborateurs de l'entreprise.
• 3.3 Mettre en place et animer une communauté d'ambassadeurs.

• EFE Formation

• EFE Formation

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  		31/12/2021

• 44554 : Ingénierie formation pédagogie

• K2101 - Conseil en formation
• K2102 - Coordination pédagogique
• K2111 - Formation professionnelle

• W : Autres professions, professions d'enseignement et de la magistrature

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi