Développement des compétences fondamentales en Ressources Humaines: Droit Social et Gestion de Paie

Objectifs

Objectif pédagogique général:
- OG: Acquérir les compétences fondamentales en Ressources Humaines pour conduire des actions liées au contrat de travail et à la gestion de la paie
Objectifs pédagogiques spécifiques:
- OP1 : Gérer le parcours d'un salarié depuis son intégration jusqu'à son départ de l'entreprise
- OP2 : Connaître et utiliser les règles essentielles liées au contrat de travail
- OP3 : Connaître les obligations de l'employeur en matière de droit du travail
- OP4 : Réaliser une veille juridique sociale
- OP5 : Connaître les éléments relatifs à la préparation, l'établissement et l'enregistrement comptable de la paie du personnel.

Programme de la formation

À l'embauche d'un salarié :
- Réalisation des formalités d'embauche (DPAE)
- Organisation de la visite médicale (Information et prévention).
- Mise en place des affiliations aux mutuelles, aux caisses de retraite, aux instituts de prévoyance
Pendant la durée de vie d'un contrat de travail :
- Établissement d'attestations de salaire en cas d'arrêt de travail
- Suivi et mise à jour des fiches salariés (RIB, changement d'adresse)
- Suivi des congés, Traitement des acomptes et des avances
- Gestion du temps de travail (heures supplémentaires, complémentaires) et de l'absentéisme (absences maladie, maternité, accident du travail, etc.)
- Rédaction de courriers destinés au personnel (congés maternité, temps partiels, ...),
- Contrôle et règlement des notes de frais dans le respect des règles fiscales, législatives et de la réglementation.
- Présentation de la rémunération brute et le calcul du temps de travail
- Composition du salaire brut
- Identification des avantages en nature
- Calcul des éléments variables de paie
- Calcul des incidents de paie
- Calcul des cotisations sociales
- Reduction des cotisations sociales
- Régularisation des cotisations sociales
- Détermination du salaire net, du salaire imposable
- Calcul du prélèvement à la source
- Détermination du net à payer
- Établissement de la Déclaration Sociale Nominative « DSN »
- Contrôle des données sociales issues des bulletins de salaire
- Communication en interne (bilan social, tableau de bord)
- Communication avec les partenaires externes
En fin de contrat de travail :
- Accomplissement des formalités de fin de contrat
- Respect des délais de signalement d'événements.
- Certificat de travail ; Reçu pour solde de tout compte ;
- Attestation Pôle Emploi

Validation et sanction

À l'issue de la formation, le stagiaire doit être capable de:
Résultat 1 : Réaliser correctement les formalités d'embauche d'un futur salarié
Résultat 2 : Gérer correctement l'administration du personnel d'une entreprise / organisation / institution
Résultat 3 : Collecter l'ensemble des informations nécessaires pour éditer les bulletins de paie des salariés de l'entreprise
Résultat 4 : Gérer le traitement à donner aux variables de paie
Résultat 5 : Contrôler et s'assurer de la fiabilité des déclarations sociales
Résultat 6 : Établir les documents liés au départ d'un salarié -démission, licenciement-

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée